公司试用期辞退员工未交社保如何处理

员工面对公司试用期辞退且未交社保的情况，应积极维护自身权益。公司试用期辞退且未交社保的行为违反法律规定，员工有多种途径维权。
1.先尝试与公司协商，要求补缴社保并给予相应补偿，这是较为平和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期改正并补缴社保费用；也可向社保经办机构反映，督促公司履行义务。
3.因未交社保造成损失的，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，如无法享受医保待遇的医疗费用支出。
4.若公司辞退行为违法，可主张违法解除劳动关系的赔偿金。
员工在维权过程中要注意收集存在劳动关系、工资发放、未交社保等证据，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工与公司在试用期辞退且未交社保问题上，协商是首要选择。这能和平解决问题，员工可要求公司补缴社保并给予补偿。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令公司限期改正并补缴费用。
（3）向社保经办机构反映也可行，能督促公司履行社保缴纳义务。
（4）因未交社保造成损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼索赔，如无法享受医保的医疗费用等。
（5）公司违法辞退，员工可主张违法解除劳动关系的赔偿金。同时，收集劳动关系、工资发放、未交社保等证据很关键。

提醒：
员工维权要及时收集并保留好相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司积极沟通，明确提出补缴社保以及支付相应补偿的要求。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，促使其责令公司在规定期限内改正并补缴社保费用。

（三）向社保经办机构反映情况，借助其力量督促公司履行社保缴纳义务。

（四）若因未交社保产生损失，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司赔偿损失。

（五）若公司辞退行为违法，可主张违法解除劳动关系的赔偿金。同时注意收集能证明存在劳动关系、工资发放情况、未交社保等方面的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.先和公司协商，要求补缴社保并给予补偿。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期补缴社保。
3.也能向社保经办机构反映，促使公司履行义务。
4.因未交社保受损，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。
5.公司违法辞退，可主张违法解除劳动关系赔偿金。
6.注意收集劳动关系、工资发放、未交社保等证据维权。

结论：
公司试用期辞退员工且未交社保，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，有损失可通过仲裁或诉讼索赔，公司辞退违法还能主张赔偿金，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位自用工之日起就有义务为员工缴纳社保。公司试用期辞退员工且未交社保的行为违反了法律规定。员工与公司协商是解决问题较为温和的方式。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司限期改正。向社保经办机构反映，可促使公司履行社保缴纳义务。若因未交社保产生损失，员工通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，是合理合法的维权途径。公司违法辞退员工，员工主张违法解除劳动关系的赔偿金也有法律依据。员工在维权过程中，收集存在劳动关系、工资发放、未交社保等证据至关重要，这能有力支撑自己的诉求。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。