解除员工合同违约金多少

（一）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者有法定过错被解除合同，用人单位无需支付违约金。
（三）劳动者与用人单位约定服务期，劳动者违反约定，按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者有法定过错被解约，单位不用付违约金。
3.劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，且数额不超单位提供的培训费。

结论：
解除员工合同是否支付违约金及数额需根据具体情况判定，单位违法解除需按标准支付赔偿金，劳动者有法定过错被解除无需支付，劳动者违反服务期约定要支付不超培训费用的违约金。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在法定过错，用人单位解除合同无需支付违约金。而当劳动者与单位约定服务期，却违反约定时，要按约定支付违约金，不过数额不能超过单位提供的培训费用。
如果在劳动合同解除及违约金方面你还有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，欢迎向专业法律人士咨询，也可随时联系我获取帮助。

1.解除员工合同支付违约金及数额依不同情况判定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者存在法定过错被解除合同，用人单位无需支付违约金。
3.若劳动者与用人单位约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用。

解决措施与建议：用人单位解除合同时应先判断解除情形是否合法合规，避免违法解除承担高额赔偿。劳动者要遵守合同约定，尤其是服务期约定，避免违约承担违约金。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者存在法定过错被解除合同，用人单位无需支付违约金。
（3）劳动者与用人单位约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。

提醒：
用人单位解除合同要依法依规，避免违法解除承担高额赔偿；劳动者要遵守服务期约定，否则可能需支付违约金。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。