劳务派遣公司需要什么条件

（一）满足设立条件
要设立劳务派遣公司，注册资本不能少于二百万元，准备与业务开展相适应的固定经营场所和设施，制定符合法律法规的劳务派遣管理制度，满足其他法律法规规定的条件。

（二）提交申请文件
向公司登记机关提交申请书、公司章程、验资证明等文件，完成公司登记，领取营业执照。

（三）申请行政许可
在完成公司登记后，向劳动行政部门申请行政许可，经许可后办理相应公司登记，才可经营劳务派遣业务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

1.设立劳务派遣公司条件：
-注册资本不少于两百万。
-有适合业务开展的固定场所与设施。
-有合法的劳务派遣管理制度。
-满足其他法定条件。
2.申请设立需向登记机关交申请书、章程、验资证明等文件，登记领执照后可经营。
3.经营此业务要向劳动部门申请行政许可，许可后办公司登记，未经许可不得经营。

结论：
设立劳务派遣公司需满足特定条件，经登记机关登记领取营业执照，且经营该业务要向劳动行政部门申请行政许可，未经许可不得经营。
法律解析：
依据相关法律规定，设立劳务派遣公司有明确的条件限制，如注册资本不少于二百万元，有合适的经营场所和设施，有合规的管理制度等。申请设立时要向公司登记机关提交申请书、公司章程、验资证明等文件，完成登记并领取营业执照后才可以开展经营。而经营劳务派遣业务，还必须向劳动行政部门申请行政许可，获得许可后再办理相应公司登记。这一系列规定是为了规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益。如果您在设立劳务派遣公司或经营相关业务过程中，对法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的经营活动合法合规。

1.设立劳务派遣公司需满足一系列条件，包括不少于二百万元的注册资本、与业务相适应的固定经营场所和设施、符合规定的劳务派遣管理制度以及其他法定条件。申请时要向公司登记机关提交申请书、公司章程、验资证明等文件，登记领取营业执照后才可经营。此外，经营该业务还需向劳动行政部门申请行政许可，经许可后办理相应公司登记，未经许可不得经营。
2.为顺利设立劳务派遣公司，建议提前规划好资金，确保注册资本达标。寻找合适的经营场所并配备必要设施，制定完善的管理制度。在申请时，准备齐全各类文件资料，按流程先进行公司登记，再申请行政许可，严格遵循法律法规，避免违规经营。

法律分析：
（1）设立劳务派遣公司有明确的条件限制，注册资本不少于二百万元，这是为了确保公司有足够资金维持运营和承担可能的责任。
（2）具备与业务相适应的固定经营场所和设施，能保障业务的正常开展，也是公司稳定运营的基础。
（3）符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，可规范公司的派遣行为，保障劳动者和用工单位的合法权益。
（4）申请设立公司要向登记机关提交申请书、公司章程、验资证明等文件，完成登记领取执照后才能经营。
（5）经营劳务派遣业务还需向劳动行政部门申请行政许可，未经许可不得经营。

提醒：设立劳务派遣公司要严格满足各项条件并按规定程序申请登记和许可，避免因违规操作面临法律风险。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。