劳动者获用人单位补偿的情形有哪些

（一）当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，主动与用人单位协商解除劳动合同并要求补偿。
（二）若用人单位主动提出解除劳动合同并协商一致，劳动者要签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等细节。
（三）用人单位经济性裁员时，劳动者应确认裁员程序是否合法，要求用人单位按照规定支付经济补偿。
（四）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订，劳动者可要求支付终止劳动合同的经济补偿。
（五）用人单位出现被依法宣告破产、吊销执照等情形导致劳动合同终止，劳动者可依法获得相应补偿。
（六）用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全，劳动者应及时解除合同并保留证据，要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者可获用人单位补偿的情形如下：
1.用人单位未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保，劳动者解除合同。
2.用人单位提出解除合同并协商一致。
3.用人单位因经济性原因裁员。
4.合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意而终止。
5.用人单位破产、吊销执照等致合同终止。
6.用人单位强迫劳动或指挥危及安全，劳动者解除合同。
7.法律、行政法规规定的其他情形。

结论：劳动者在多种情形下可获得用人单位补偿，包括用人单位存在过错、双方协商一致、经济性裁员、合同期满及单位终止经营等情况，还有法律行政法规规定的其他情形。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保时，劳动者解除劳动合同可获补偿。用人单位主动提出解除并协商一致，以及因破产重整、生产经营困难等进行经济性裁员，劳动者也能得到相应补偿。劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意则无补偿，反之用人单位需补偿。用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致劳动合同终止，劳动者同样可获补偿。另外，用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全，劳动者解除合同也能获补偿。若遇到类似情况，不确定自身权益及补偿事宜，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者在多种情形下可获得用人单位补偿。包括用人单位存在过错时劳动者解除合同，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，以及以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全；用人单位主动提出解除并协商一致；因破产重整、生产经营困难等进行经济性裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外终止；用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致劳动合同终止。另外，法律、行政法规规定的其他情形，劳动者也能获补偿。

为保障自身权益，劳动者应增强法律意识，了解自身权益。在遇到可获补偿情形时，及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律分析：
（1）用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者主动解除劳动合同，可获得补偿。这是因为用人单位未履行其基本义务，损害了劳动者权益。
（2）用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，劳动者应获补偿。这种情况下，虽经协商，但本质是用人单位提出解除。
（3）用人单位因破产重整、生产经营困难等进行经济性裁员，需对劳动者补偿。这是为保障劳动者在企业困境时的权益。
（4）劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；反之，用人单位需补偿。
（5）用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致劳动合同终止，劳动者可获补偿。
（6）用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全，劳动者解除合同能获补偿。
（7）法律、行政法规规定的其他情形，劳动者也有补偿。

提醒：劳动者遇到以上情形应保留相关证据，以合法途径争取补偿；不同案情补偿标准和方式有别，建议咨询专业人士分析。