在
试用期间遭解雇的情况下，关于
工资的支付时间问题，法律
法规并未明文规定必须在当天进行。
然而，根据《工资支付暂行规定》的相关条款，用人单位有义务在解除或者
终止劳动合同之时一次性全额支付给
劳动者相应的工资报酬。
在实际操作过程中，用人单位往往会遵循其内部制定的工资支付程序来执行这一规定。
倘若双方在
劳动合同中有对工资支付时间做出明确约定的话，则应当遵照此约定执行。
若是用人单位无正当理由故意
拖欠薪资，
当事人可向当地的
劳动监察部门投诉或者提起
劳动争议仲裁。
在此提醒广大劳动者，在离职之时务必就工资支付的具体时间及方式与用人单位进行充分协商，同时要妥善留存相关
证据，诸如劳动合同以及工作记录等，以便在必要时刻切实维护个人的合法权益。
