无固定期限合同协商解除补偿金怎么计算

法律分析： 起诉拖欠工资需经过劳动仲裁前置程序，具体流程及费用如下： （1）收集证据。需收集能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，同时收集能证明工资拖欠事实的材料，如未发放工资的记录、与单位沟通拖欠工资的相关记录等。 （2）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述证据材料。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，审理结束后作出仲裁裁决。 （3）不服仲裁结果的起诉。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据。法院受理后会组织开庭审理，并根据事实和法律作出判决。 （4）费用说明。劳动仲裁阶段不收取费用。向法院起诉时，劳动争议案件每件交纳10元诉讼费，符合条件的当事人可申请缓交、减交或免交诉讼费。若委托律师，律师费用根据案件复杂程度、律师经验等因素确定。 提醒： 拖欠工资案件需严格遵循劳动仲裁前置程序，未经过仲裁直接起诉法院将不予受理；收集证据时需注意保留原件，避免因证据不足影响案件结果，若对流程不熟悉建议咨询专业人士分析具体情况。

法律分析： （1）合法解除分两种情况。若因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资解除，赔偿为n+1。其他合法解除情形，单位支付n作为经济补偿。n按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。 （2）违法解除时，单位需支付赔偿金2n，即经济补偿金的二倍。不存在其他加几的标准，具体赔偿需结合解除理由是否合法判断。 提醒： 单位解除员工需有合法理由，员工遇到解除情况要判断是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）一般情形下，劳动者辞职需提前通知用人单位。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知，无需用人单位批准即可离职。 （二）存在特殊情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，规章制度违法损害劳动者权益，以欺诈手段使劳动合同无效，以暴力手段强迫劳动，违章指挥或强令冒险作业危及人身安全。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（一）用人单位因生产经营需要安排加班，需先与工会和劳动者协商一致，一般每日加班时长不超过一小时。 （二）因特殊原因需延长加班时间的，要保障劳动者身体健康，每日加班时长不超过三小时，且每月累计加班时长不得超过三十六小时。 （三）出现自然灾害、事故威胁劳动者生命财产安全需紧急处理，或生产设备、交通线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修等情形时，加班时长不受上述限制。 （四）若用人单位违反加班时间规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对用人单位给予警告、责令改正，还可处以罚款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

结论： 遇到被迫解除劳动合同纠纷，需先固定证据，再书面通知用人单位解除合同，最后在解除后一年内申请仲裁主张权益，且要依法通知避免被认定主动辞职。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定违法情形时，劳动者有权被迫解除劳动合同并获得经济补偿。固定证据是为仲裁提供支撑，书面通知可明确解除性质及理由，保留凭证能证明通知已送达。在规定时间内向指定仲裁委申请仲裁，是维护自身合法权益的有效途径。若未依法通知直接离职，不符合法定程序，会被认定主动辞职而失去经济补偿。仲裁时，证据是支持诉求的关键。若在处理被迫解除劳动合同纠纷时遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

结论： 员工卷款公司应立即报案，提交相关证据，未签合同有事实劳动关系也符合追诉条件，立案后侦查追款，未足额追回损失可后续民事诉讼，公司要留存事实劳动关系证据。 法律解析： 员工卷款若利用职务便利侵占公司财产，涉嫌职务侵占罪；若未利用职务便利秘密窃取则涉嫌盗窃罪。公司发现此类情况应马上向公安机关报案，并提供资金被侵占的财务流水、员工履职记录、身份信息等证据。即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工利用职务便利侵占财产就达到刑事追诉标准。公安机关立案后会依法侦查，尽力追缴涉案款项。若刑事案件中公司损失未足额追回，在刑事判决生效后，公司可就未受偿部分向法院提起民事诉讼要求返还财产。在此过程中，公司留存工资支付凭证、考勤记录、工作成果交付记录等事实劳动关系证据，能辅助刑事侦查和后续民事追偿。如果您在处理此类问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁支持劳动者或用人单位合理合法的诉求，常见支持事项如下： （一）劳动报酬相关。支持用人单位未足额支付的拖欠工资、加班工资、奖金提成等情形。 （二）经济补偿或赔偿金相关。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，协商一致解除等合法情形应支付经济补偿。 （三）社会保险相关。支持要求用人单位补缴社保费用的诉求。 （四）工伤待遇相关。劳动者被认定工伤后，支持支付医疗费、伤残津贴等法定待遇。 （五）继续履行劳动合同相关。用人单位违法解除劳动合同时，支持劳动者要求继续履行合同的诉求。 申请劳动仲裁时，需提供证据证明自身主张，才能获得仲裁委支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法， （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

（一）若要提起劳务合同纠纷诉讼，应准备齐全起诉材料，避免因材料欠缺导致补正，以确保法院能在七日内完成审查。 （二）若收到法院不予受理的裁定，若认为裁定不合理，要在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 （三）配合法院的审查工作，若法院要求补正材料，及时按要求完成补正。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

结论： 医疗期内离职补偿金的支付需分情况，劳动者主动离职，单位无法定违法情形则无补偿；单位违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金；医疗期满劳动者不能胜任工作，单位依法解除需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职，通常无经济补偿金，但用人单位存在未依法缴纳社保、未足额支付报酬等违法情形除外。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。医疗期满，劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，单位依法解除合同需支付经济补偿，计算标准相同。月工资是解除合同前十二个月平均工资，低于当地最低工资按最低算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍算且支付年限不超十二年。若遇到医疗期离职补偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）劳动纠纷中律师费的承担，一般遵循谁聘请律师谁支付费用的原则，即聘请律师的一方自行承担律师费。 （二）若双方在劳动合同或其他相关协议中，对律师费的承担有明确且合法的约定，应当按照约定内容确定律师费的承担方。 （三）部分地区针对特定劳动争议案件有特殊规定，例如深圳地区，劳动者胜诉时可要求用人单位承担合理律师费，法院会根据劳动者的胜诉比例判定，且承担金额不超过五千元。 法律依据为《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，内容如下： 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。

1.私企辞退员工有合法与违法之分。合法辞退涵盖员工有法定过错和无过错但符合法定条件的情况。前者如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害；后者如员工不胜任工作，经培训调岗仍不适应，或客观情况重大变化导致合同无法履行。合法辞退无过错员工时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.违法辞退是指企业无合法依据辞退员工，此时员工可要求继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。 3.无论合法还是违法辞退，企业都需及时为员工办理离职手续，转移社会保险关系和档案。 解决措施和建议： 1.企业应完善规章制度，明确法定过错情形，确保辞退有章可循。 2.辞退无过错员工时，严格按法定程序提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿金。 3.避免无合法依据辞退员工，减少违法风险。 4.及时为辞退员工办理离职及社保档案转移手续，保障员工权益。

法律分析： （1）劳动争议里认定劳动关系，主体适格是基础。用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者要符合法定就业年龄且有劳动能力。 （2）管理与被管理的从属关系是关键特征。用人单位的劳动规章制度约束劳动者，劳动者接受其管理并获取劳动报酬。 （3）劳动内容的融合性也很重要，劳动者提供的劳动应是用人单位业务的一部分。 （4）书面劳动合同并非认定劳动关系的唯一凭证，工资支付记录、工作证等证据均可辅助认定。同时，劳务关系和劳动关系有明显区别，劳务关系双方为平等主体，无管理从属关系。 提醒：在处理劳动争议时，要准确区分劳动关系和劳务关系，收集好相关证据以维护自身权益，不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。