医疗期离职能拿到多少补偿金

结论：
医疗期内离职补偿金的支付需分情况，劳动者主动离职，单位无法定违法情形则无补偿；单位违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金；医疗期满劳动者不能胜任工作，单位依法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职，通常无经济补偿金，但用人单位存在未依法缴纳社保、未足额支付报酬等违法情形除外。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。医疗期满，劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，单位依法解除合同需支付经济补偿，计算标准相同。月工资是解除合同前十二个月平均工资，低于当地最低工资按最低算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍算且支付年限不超十二年。若遇到医疗期离职补偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.医疗期内离职补偿金需依据不同情形处理。劳动者主动离职，通常无经济补偿金，除非用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未足额支付劳动报酬等法定违法情形；用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；医疗期满后，劳动者无法从事原工作及另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同，应支付经济补偿金。
2.经济补偿计算标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，低于当地最低工资标准按最低工资计算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算，且支付年限不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到用人单位违法解除等情况，及时收集证据维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理与医疗期员工的劳动关系，避免违法行为带来的法律风险。

1.医疗期内离职补偿金要分情况处理。要是劳动者自己主动离职，只要用人单位不存在没依法缴纳社保费或者没足额付劳动报酬等违法情况，通常没有经济补偿金。
2.若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者工作时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.医疗期满后，劳动者既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位依法解除劳动合同的，要支付经济补偿金，计算方式和上面一样。
4.这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果低于当地最低工资标准，就按最低工资算；要是高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍算，而且支付年限最多十二年。

法律分析：
（1）劳动者主动在医疗期内离职，通常无经济补偿金，但用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未足额支付劳动报酬等法定违法情形的除外。
（2）用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）医疗期满后，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，要支付经济补偿金，计算标准和上述一致。
（4）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，低于当地最低工资标准按最低工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍算，且支付年限不超十二年。

提醒：医疗期内离职补偿情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者主动离职，若用人单位无未依法缴纳社保、未足额支付报酬等法定违法情形，劳动者无法获得经济补偿金；若存在上述违法情形，劳动者可要求经济补偿。
（二）用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，要支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
（三）医疗期满，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位依法解除合同，需支付经济补偿金。
经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，低于当地最低工资按最低工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍算且支付年限不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。