劳动仲裁支持什么

劳动仲裁支持劳动者或用人单位合理合法的诉求，常见支持事项如下：

（一）劳动报酬相关。支持用人单位未足额支付的拖欠工资、加班工资、奖金提成等情形。

（二）经济补偿或赔偿金相关。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，协商一致解除等合法情形应支付经济补偿。

（三）社会保险相关。支持要求用人单位补缴社保费用的诉求。

（四）工伤待遇相关。劳动者被认定工伤后，支持支付医疗费、伤残津贴等法定待遇。

（五）继续履行劳动合同相关。用人单位违法解除劳动合同时，支持劳动者要求继续履行合同的诉求。

申请劳动仲裁时，需提供证据证明自身主张，才能获得仲裁委支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁会支持劳动者或用人单位的合理合法诉求。劳动报酬方面，单位拖欠工资、加班费、奖金提成等未足额支付的情况会被认可。

经济补偿或赔偿诉求中，单位违法解约需付赔偿金，协商一致解约应给经济补偿，这类主张会被支持。

社保补缴请求会被仲裁支持，劳动者可要求单位补缴未缴的社保费用。

认定工伤后，医疗费、伤残津贴等法定待遇，仲裁会支持支付。

单位违法解约时，劳动者要求继续履行合同的诉求会被认可。

申请仲裁需提供证据证明自身主张，才能获得仲裁委的支持。

结论：
劳动仲裁支持劳动者或用人单位提出的合理合法诉求，常见支持事项包括劳动报酬、经济补偿或赔偿金、社会保险补缴、工伤待遇、继续履行劳动合同等。

法律解析：
劳动仲裁的核心是维护劳动关系双方的合法权益。关于劳动报酬，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，拖欠工资、加班工资、奖金提成等未足额支付的情形，仲裁会予以支持。关于经济补偿或赔偿金，劳动合同法明确，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等情形应支付经济补偿，违法解除劳动合同则需支付赔偿金。关于社会保险，依据社会保险法，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，未依法缴纳的，仲裁支持劳动者要求补缴的诉求。关于工伤待遇，劳动者被认定为工伤后，根据工伤保险条例，仲裁会支持支付医疗费、伤残津贴等法定待遇。关于继续履行劳动合同，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行且劳动合同能继续履行的，仲裁会支持该诉求。申请劳动仲裁时，当事人需提供证据证明自己的主张，才能获得仲裁委的支持。如果遇到劳动纠纷，不清楚自身诉求是否符合法律规定，或不知道如何准备证据申请仲裁，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁的核心作用是支持劳动者与用人单位提出的合理合法诉求，保障双方在劳动争议中的合法权益。

1.劳动报酬相关诉求。仲裁支持劳动者追讨未足额支付的劳动报酬，包括拖欠的工资、应得的加班工资、奖金以及提成等情形。

2.经济补偿或赔偿金诉求。若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，仲裁支持劳动者要求支付赔偿金；若双方协商一致解除劳动合同等符合法定情形的，仲裁支持支付经济补偿。

3.社会保险补缴诉求。仲裁支持劳动者要求用人单位补缴未按规定缴纳的社会保险费用。

4.工伤待遇相关诉求。劳动者被依法认定为工伤后，仲裁支持其主张医疗费、伤残津贴等法定工伤待遇。

5.继续履行劳动合同诉求。用人单位违法解除劳动合同时，仲裁支持劳动者要求继续履行劳动合同的请求。

申请劳动仲裁时，需提供能够证明自身主张的有效证据，才能更大概率获得仲裁委员会的支持。

法律分析：
（1）劳动报酬方面，仲裁支持劳动者追讨未足额支付的劳动报酬，包括拖欠的工资、未依法支付的加班工资、应得的奖金或提成等情形，只要劳动者能提供相关证明材料，仲裁委通常会支持合理诉求。

（2）经济补偿或赔偿金方面，若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者可主张赔偿金；若双方协商一致解除劳动合同，或用人单位因法定情形解除合同，劳动者可主张经济补偿，仲裁委将依据具体情况判定是否支持。

（3）社会保险方面，仲裁支持劳动者要求用人单位补缴未按规定缴纳的社会保险费用，依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，未履行该义务的，仲裁委可裁定用人单位补缴。

（4）工伤待遇方面，劳动者经法定程序认定为工伤后，仲裁支持其主张的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等法定工伤待遇，用人单位未依法支付的，仲裁委将责令其履行支付义务。

（5）继续履行劳动合同方面，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不愿接受赔偿金而要求继续履行的，仲裁委在确认解除行为违法且劳动合同仍具备履行条件时，会支持继续履行的诉求。

（6）申请劳动仲裁时，无论劳动者还是用人单位，都需提供与主张相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤表等，证据充分且符合法律规定的，仲裁委才会支持相应诉求。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁前应注意收集和保存与诉求相关的证据材料，以提高诉求被支持的概率；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性法律帮助。