没签劳动合同员工卷钱跑了怎么办

结论：
员工卷款公司应立即报案，提交相关证据，未签合同有事实劳动关系也符合追诉条件，立案后侦查追款，未足额追回损失可后续民事诉讼，公司要留存事实劳动关系证据。
法律解析：
员工卷款若利用职务便利侵占公司财产，涉嫌职务侵占罪；若未利用职务便利秘密窃取则涉嫌盗窃罪。公司发现此类情况应马上向公安机关报案，并提供资金被侵占的财务流水、员工履职记录、身份信息等证据。即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工利用职务便利侵占财产就达到刑事追诉标准。公安机关立案后会依法侦查，尽力追缴涉案款项。若刑事案件中公司损失未足额追回，在刑事判决生效后，公司可就未受偿部分向法院提起民事诉讼要求返还财产。在此过程中，公司留存工资支付凭证、考勤记录、工作成果交付记录等事实劳动关系证据，能辅助刑事侦查和后续民事追偿。如果您在处理此类问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。

1.员工卷款若涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，公司应及时向公安机关报案并提交相关证据，即便无书面劳动合同，存在事实劳动关系且员工利用职务便利侵占公司财产就符合刑事追诉条件。公安机关立案后会侦查并追缴涉案款项。若刑事案件未足额追回损失，公司可在刑事判决生效后就未受偿部分提起民事诉讼要求返还财产。此外公司要留存事实劳动关系证据辅助刑事侦查和后续民事追偿。
2.解决措施和建议：
-公司发现员工卷款后第一时间整理资金被侵占证据，如财务流水、员工履职记录、身份信息等，迅速向公安机关报案。
-平时注重留存能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作成果交付记录等。
-若刑事案件未足额追回损失，及时在刑事判决生效后准备好材料向法院提起民事诉讼。

1.员工卷款可能构成职务侵占罪或盗窃罪，公司一旦发现，要马上到公安机关报案，并提供资金被侵占的证据，像财务流水、员工履职记录、身份信息等。
2.就算公司和员工没签书面劳动合同，只要有事实劳动关系，员工利用职务之便侵占公司财产，就满足刑事追诉条件。
3.公安机关立案后会依法展开侦查，尽力追缴涉案款项。
4.如果刑事案件里公司的损失没完全追回，等刑事判决生效后，公司能就未得到赔偿的部分向法院提起民事诉讼，要求员工返还财产。
5.公司要留存好能证明事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证、考勤记录、工作成果交付记录等，方便刑事侦查和后续民事追偿。

法律分析：
（1）员工卷款行为可能构成职务侵占罪或盗窃罪，公司遇到此类情况应第一时间向公安机关报案，并提交资金被侵占的关键证据，像财务流水、员工履职记录和身份信息等，这是启动刑事程序的重要步骤。
（2）即便公司与员工未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且员工利用职务便利侵占公司财产，就满足刑事追诉条件，公安机关会依法立案侦查并追缴涉案款项。
（3）若刑事案件中公司损失未足额追回，在刑事判决生效后，公司可就未受偿部分向法院提起民事诉讼，要求员工返还财产。
（4）公司要留存好事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作成果交付记录等，这些证据对刑事侦查和后续民事追偿都有重要作用。

提醒：公司发现员工卷款应及时报案并保留证据，不同案件情况不同，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）公司发现员工卷款行为，应第一时间向公安机关报案，准备好资金被侵占的相关证据，包括财务流水、员工履职记录、身份信息等。
（二）即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，且员工利用职务便利侵占公司财产，就满足刑事追诉条件。
（三）公安机关立案后会依法侦查并追缴涉案款项。
（四）若刑事案件未足额追回损失，待刑事判决生效后，公司可就未受偿部分向法院提起民事诉讼要求返还财产。
（五）公司要留存事实劳动关系证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作成果交付记录等，用于辅助刑事侦查和后续民事追偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。