没签合同急辞工扣多少工资

之前公务员工龄视同缴费年限可以计算。

工资卡秒扣可能是银行自动扣款导致的，首先，要查看工资卡的交易明细，确认扣款的具体项目和金额。其他，如果发现扣款项目不合理，可以联系银行客服，询问扣款原因并要求提供相关凭证。再次，如果银行无法给出合理解释，可以向银行所在地的金融监管部门投诉。最后，如果涉及合同纠纷，建议收集相关证据，通过法律途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

变更劳动合同要双方协商一致，遵循平等自愿、协商一致原则，且不违反法律法规。除正常协商一致变更外，还有几种特殊情形可变更合同。 1.法规变化：国家法律法规变化使原合同相关条款违法，双方需变更相关内容。 2.企业情况：企业严重亏损或因灾使原合同无法履行，经双方协商一致可变更。 3.劳动者原因：劳动者身体状况变化、劳动能力部分丧失等个人原因，致使原合同无法履行，可协商变更。 若一方擅自变更合同，属于违约行为，需承担违约责任。建议企业和劳动者及时关注法律法规变化，遇到特殊情况及时沟通协商，按合法程序变更合同，避免违约风险。

这种情况首先要明确双方的权利义务关系。从你描述来看，你在店里打工，车子送去店里时只提到了材料费500元，并未提及手工费。如果对方没有明确告知手工费的情况，就直接扣除工资并要求支付额外的手工费，这可能不合理。你可以先和对方协商，要求对方提供合理的收费依据和明细。如果协商不成，可以向当地的消费者协会或者劳动监察部门反映情况，寻求帮助。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求对方返还多扣除的费用。在处理过程中，注意保留好相关的证据，如工资单、聊天记录等，以便在需要时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）申请劳动仲裁强制执行的时效为两年。计算方式分三种情况：规定履行期间的从最后一日起算；分期履行的从最后一期履行期限届满日起算；未规定履行期间的从法律文书生效日起算。 （2）时效可中断，在时效期内出现向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情形，时效中断且重新计算。 （3）时效也会中止，因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效期申请执行，时效中止，中止原因消除之日起满六个月，时效期间届满。 提醒：需密切关注时效计算，注意时效中断和中止情形，若劳动仲裁生效后对方未履行，建议及时申请强制执行，不同个案情况不同，若有疑问可咨询分析。

你好，方便沟通一下吗？

申请劳动仲裁需以有效仲裁协议为前提，若无则优先考虑劳动仲裁。遇到私人老板挂靠公司问题且涉及劳动关系时，可按以下步骤申请劳动仲裁： 1.准备证明材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与被挂靠公司存在劳动关系以及诉求事实。 2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.仲裁委受理后会安排开庭，需准时参加，庭审中清晰阐述观点并出示证据。 4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

结论： 公司拖欠工资，赔偿金计算有两种情况。一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是劳动者解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，公司逾期未支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，如拖欠1万元工资，赔偿金在5000元至1万元。另外，劳动者若依据该法解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。若遇到公司拖欠工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.签劳动合同后离职，不一定要赔违约金。正常离职，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知就行，不用付违约金。 2.有两种情况要付违约金。一是单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定要付违约金，但不超培训费用。 3.二是合同里有商业秘密和保密事项约定，劳动者违反竞业限制约定，要按约定付违约金。

（一）员工生病时，用人单位不能随意辞退，在规定医疗期内不能依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。员工要了解自己依法享有的医疗期权益，若被辞退及时保留证据。 （二）医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3-24个月不等。员工可对照标准确定自己的医疗期时长。 （三）医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。员工若遇到这种情况可要求单位依法支付。 （四）若单位在医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行合同或要求支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

根据法律规定，婚假是法定假期，员工有权享受。如果公司只给七天婚假，且你已经按照要求提交了审批，那么公司应当按照规定执行。至于月休问题，如果公司以缺人为由不批准额外休息，你可以先和领导沟通，说明岗位目前不忙的情况，争取理解。如果沟通无果，可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.竞业限制补偿金标准法律无统一规定。若当事人有约定，按约定执行，但每月补偿不得低于当地最低工资。 2.未约定时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若此金额低于当地最低工资，按最低工资支付。 3.例如，离职前月均工资1万，若无特别约定，单位每月至少付3000元；若当地最低工资本高于3000元，则按后者支付。