在法律层面上，此类现象是被明确禁止的。
依据我国《中华人民共和国
劳动法》的相关条款，企业在排配雇员进行工作时段之外的义务
加班时，应依照国家相应法律
法规对加班员工支付相关
加班费用。
如果企业未能这样做，甚至没有提出进行调休的可能，那就是未能遵守国家有关规定执行薪酬福利政策，这无疑是一种违反法律规定的错误行为。
对于这些员工来说，他们有权利向所在的用人单位提出自己的权益诉求。
首先，他们可以尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题；如果协商无果，他们还可以向当地的
劳动监察部门进行投诉，请求劳动监察部门出面，督促用人单位纠正错误。
如果以上措施都无法解决问题，那么员工就可以向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请。
在此过程中，员工需要特别注意收集和整理相关的
证据材料，例如考勤记录、加班通知以及工作成果等等，以便能够有力地证明加班事实确实存在。
