对于未按照法定规定缴纳
社会保险所带来的
赔偿责任，其数额并无固定定式可言，应当根据诸多因素进行全面权衡后最终确定。
通常情况下，若由于雇主未能依规为员工购买社会保险从而引发了相关利益受损情况，
受害人则有权利向雇主要求
经济赔偿。
赔偿的酌情数额可能涵盖到由于社会保险未及时缴纳而使
当事人无法享受到的各项权益，比如
养老金的损失、
医疗费用报销的损失等等。
具体的计算过程相对较为繁琐，需要结合多种要素进行核算，就如同养老金的丧失部分，这便需要依据受害者的工作年限、其薪资水平以及当地有关社会保障事业的政策
法规等各个方面做整体性的判断和考虑。
倘若受害人因为雇主没有依照法律规定为自己购买社会保险，选择解除了与公司的
劳动关系，那么他们还有可能因此获得一定额度的
经济补偿，经济补偿的金额将按照该工人
工龄的长短决定，每满一年即支付一个月的
工资作为标准。
总而言之，关于未按照法定规定缴纳社会保险所带来的赔偿责任，其数额必须根据实际情况进行深入细致的分析和评估。
