未满一个月没签合同被辞退了怎么赔偿

在此种情形之下，依据我中华人民共和国现行关于劳动用工方面的相关法律规定，雇佣方自开始采用劳动力之日起，如超过一个自然月而尚未达到一年时，若未能与员工签订书面的劳动合同，则有义务按照员工每月应得薪酬的双倍进行结算。而若是在不足一个月的时间段内被解雇，首先必须明确了解解雇原因是否具有法定依据。若解雇理由并不具备合法性，则可视为是非法的终止劳动关系行为，此举将使得员工有权要求雇主支付相应的赔偿费用，其计算标准为经济补偿金额的两倍。至于经济补偿的具体数额，则需根据员工在该公司或企业中服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务期不足六个月的员工，则需支付半个月的工资作为补偿。为了更好地保护自己的合法权益，建议您务必收集并保存好能够证明劳动关系确实存在以及工作时间等关键信息的相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁等法律程序来维护自身的合法权益。