什么情况下单位给双倍补偿金

结论： 用人单位违法开除孕妇，孕妇可获经济补偿标准二倍的赔偿金，能先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需承担赔偿责任。赔偿以经济补偿为基础，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如孕妇工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除时要支付35000元赔偿金。若遇到此类情况，孕妇可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对赔偿计算或维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。

工作快三年被辞退的赔偿金额需根据单位辞退行为的合法性确定，不同情形下赔偿标准存在明显差异。 1.单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，赔偿金额按劳动者在单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作快三年的情况下，单位应支付三个月工资作为经济补偿。 2.单位违法辞退时，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此时赔偿金额为六个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.被辞退后，劳动者应先确认辞退原因并保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。若与单位就赔偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

公司连续两个月未支付工资时，劳动者可主动解除劳动关系，并向单位主张经济补偿。补偿金额按工作时长计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不足六个月按半个月工资算。 劳动者还可向劳动行政部门投诉，要求单位限期支付工资。若单位逾期未付，劳动部门可责令其额外支付应付金额百分之五十至百分之百的赔偿金。 维权时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决问题。

结论： 员工在多种情形下可依法要求用人单位给予经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等一系列损害员工权益的行为时，员工有权要求经济补偿。比如用人单位规章制度违法损害员工权益，或者以欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效等情况。此外，用人单位主动提出解除劳动合同并协商一致、经济性裁员，以及劳动合同期满特定情形、用人单位被依法宣告破产等导致劳动合同终止，员工也可获得经济补偿。如果员工遇到类似情况不确定自身权益和补偿事宜，可向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律帮助和建议。

用人单位拖欠工资后，若劳动行政部门已责令限期支付但仍逾期未付，需向劳动者加付赔偿金。 赔偿金按拖欠工资数额计算，劳动行政部门会依据具体情形，在拖欠金额的百分之五十至百分之百之间确定比例。 主张该赔偿金需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，对方未在限期内支付的，才能提出要求。

1.法律没明确正常续签合同要提前多久，续签时间由双方协商。 2.劳动合同虽无强制提前时长，但从企业管理和员工权益看，提前30至60天协商续签较合适，能让双方有时间考虑安排。若到期未签但员工继续工作，单位没异议，视为按原条件继续履行。 3.其他民事合同，双方可依交易习惯和业务需求，在到期前合理时间协商续签，防止影响合同履行和权益。

结论： 公司破产时劳动者可在仲裁前或仲裁中申请财产保全，需提交书面材料及相关证据，可能需提供等额担保，法院紧急情况48小时内裁定，错误申请需赔偿损失。 法律解析： 劳动者在公司破产时，为保障自身劳动债权的实现，可选择在劳动仲裁前或仲裁过程中向人民法院提出财产保全申请。申请时需提交书面申请，同时提供能证明与公司存在劳动关系及债权债务关系的证据，如劳动合同工资支付记录等。根据法律规定，劳动者可能需要提供担保，担保数额应与请求保全的数额相当。法院接收申请后，对情况紧急的，会在四十八小时内作出是否采取保全措施的裁定；裁定采取保全措施的，会立即开始执行。财产保全的范围限于与仲裁请求相关的财产或公司所有的财产，不得超出必要限度。若劳动者的保全申请存在错误，致使公司因保全措施遭受损失，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动者对财产保全的具体流程、所需材料或担保要求不明确，建议向专业法律人士咨询，以确保申请符合法律规定，有效维护自身合法权益。

法律分析： （1）依据《企业破产法》，破产财产清偿顺序上，在优先处理破产费用和共益债务后，员工工资处于优先支付地位，这体现了法律对劳动者权益的保护。 （2）工资计算截止时间为企业破产宣告之日，明确了工资结算的节点。 （3）经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限不同对应不同的补偿标准，能合理保障劳动者因企业破产所遭受的经济损失。 提醒： 企业破产时要依法核算支付员工工资和补偿。员工若遇企业拒绝支付情况，要及时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

劳动者在试用期内有权自主决定是否继续任职，提前三日通知用人单位即可办理离职，这一规则既保障了劳动者的择业自主权，也为用人单位提供了工作交接和人员调整的缓冲时间。 1.通知需采用可证明的方式，比如书面辞职信、经用人单位确认接收的电子邮件或内部系统提交的离职申请等，确保通知行为有明确记录，减少后续可能产生的争议。 2.若未提前通知擅自离职，给用人单位造成经济损失或工作秩序混乱的，劳动者应当承担赔偿责任，因此离职时需严格履行提前通知义务。 3.劳动者按规定离职后，用人单位应及时足额结算试用期工资，不得无故拖欠，同时需依法办理离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。

结论： 公司债务一般由公司以全部财产承担，法定代表人个人通常无需赔偿；但若法定代表人作为股东存在滥用权利、出资不实等法定情形，则需对公司债务承担相应责任。 法律解析： 根据法律规定，公司是独立法人，享有独立财产权，以其全部财产对自身债务负责。法定代表人是代表公司从事民事活动的负责人，其职务行为的后果由公司承担，因此一般情况下法定代表人个人不对公司债务负责。但当法定代表人同时为公司股东且存在以下法定情形时，需承担责任：一是滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任；二是未按照规定足额缴纳出资或在公司成立后抽逃出资的，应当在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。因此，判断能否要求法定代表人赔偿公司债务，需结合具体情况看是否存在上述法定需担责情形。若遇到公司债务纠纷且不确定法定代表人是否需担责，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析： （1）违法辞退情形下，依据劳动合同法，用人单位要支付双倍赔偿金。以工作二十年来算，经济补偿是每满一年支付一个月工资，所以要支付二十个月工资作为经济补偿，在此基础上双倍赔偿就是四十个月工资，月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （2）合法辞退如协商一致解除时，用人单位按工作年限支付经济补偿，工作二十年就支付二十个月工资。 （3）劳动者存在过错被辞退，像严重违反单位规章制度等情况，用人单位无需承担赔偿责任。 提醒： 实际赔偿情况要依具体辞退情形判断，不同情况赔偿标准不同，建议咨询以获取准确分析。

结论： 个人企业辞退员工赔偿分违法辞退、合法辞退不同情形，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中严重违纪无需赔偿，因经营困难等裁员需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，个人企业辞退员工的赔偿情况有明确规定。当企业违法辞退员工时，要给予相应惩罚性赔偿，即经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而合法辞退中，若员工严重违反企业规章制度，企业无需赔偿；若因企业经营困难等合法裁员，则要支付经济补偿，标准和正常经济补偿一样。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到企业辞退赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。