根据相关法律
法规规定，以下四种类型的
劳动者有权向雇主要求支付
双倍工资待遇：第一，自
雇佣关系建立之日起，雇主未能在一个月内与劳动者签订正式的书面劳动协议的；第二，按照法律规定，应签署
无固定期限劳动合同但却未签署的情况，例如，劳动者在同一雇主处连续工作满十年或以上的情况；第三，当雇主首次实施
劳动合同制度或者国有企业进行体制改革并重订立劳动合同时，如果劳动者在同一雇主处已经连续工作达到了十年以上并且距离法定
退休年龄还不足十年的情况；最后，如果劳动合同已经连
续签订了两次固定期限的版本，而且劳动者在履行过程中并无任何
违法行为或不能胜任工作岗位等特殊情况发生，此时续签新劳动合同时也可享受双倍工资待遇。值得注意的是，享有双倍工资的
诉讼时效存在时间性限制，通常设定为一年。因此，劳动者应该及时采取合法手段来捍卫自己的合法权益。
