在复杂的劳动
法律关系范畴内，当企业违反规定解雇或结束
劳动者之间的
劳动合同时，必须向劳动者支付双倍的
赔偿款项，也就是我们常说的“
赔偿金”。具体的计算方法通常是按照
经济补偿标准的两倍进行计算。而所谓的经济补偿，则是根据劳动者在该企业工作的年限来决定的，每满一年就需要向劳动者支付一个月的
工资作为标准。对于工作时间超过六个月但是不足一年的情况，将被视为一年的工作年限；而对于工作时间不足六个月的情况，则只需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。至于这个“
月工资”，它实际上是指劳动者在
劳动合同解除或者终止之前的十二个月中所获得的平均工资。然而，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他
支付经济补偿的标准便会按照职工月平均工资三倍的金额进行支付，且其经济补偿的年限不得超过十二年。
