当企业决定与雇员终止合同时，有许多情况下需承担
双倍赔偿责任，具体情况如下：首先，若企业在未遵循法定程序的前提下，无理由地解雇了无过失的雇员，那么这将构成
违法解除劳动合同，企业应为此承担双倍
赔偿责任。其次，如果雇员正处在特定的法律保护阶段，例如怀孕、临盆以及
抚养孩子期间，企业若是在此等情况下解雇雇员，同样须承担相应的双倍赔偿责任。再者，如果雇员由于
工伤导致失去全部或部分劳动能力，此时企业选择解雇雇员，亦须承担双倍赔偿责任。最后但并非最不重要的一点值得注意，企业如果以不符合法律规定的规章制度为由解雇员工，此举同样构成违法解除劳动合同，同样需要进行双倍赔偿。通常来看，双倍赔偿的金额相当于
经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据雇员在企业中的服务年限来计算，即每满一年，企业就需要支付该雇员一个月的
工资作为补偿。
