依据我国现行法律
法规的明文规定，当
劳动合同届满而导致
劳动关系解体时，
经济赔偿金将按照员工在公司任职期间的
工龄累计计算。每位员工每完成一个自然年的工作，即可获得相当于
月工资的规模的
经济赔偿。对于工作时长大于等于六个月而小于整一年的，则将以一年为单位进行核算；若实际工作时长不足六个月者，则需获得相当于半月工资的经济赔偿。此处所提及的月工资是指
劳动者在与用人单位终止或
解除劳动合同时前十二个月内的平均薪酬水平。值得强调的是，此薪资范畴还应包含计时
工资，计件工资以及各类奖金，津贴及补贴在内的所有货币性质的收人。若是劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市，设立区的市级人民政府公告的本地区上年度职工月均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿的标准就将参照职工月均工资三倍的数额执行，不过，向劳动者支付经济赔偿的期限将受到限制，不得超过十二年。
