国家通常会根据相关法律
法规与
劳动合同中的条款，来计算
加班补偿费用。以下是提供的参考公式：在标准工时制的情况下，对于工作日因工作需要而延时的员工，我们将支付其每日薪金的不少于150％作为报酬；在周末工作日工作且未能及时得到补修调休的员工，我们将支付其每日薪金的不少于200％作为报酬；而在
法定节假日工作的员工，我们将支付他们每日薪水的不少于300％作为报酬。具体操作中，我们可以通过以下公式计算出每日的计算标准：工作日加班的
工资 = 月份
基本工资金额 ÷ 21.75 ÷ 8 × 实际加班小时数 × 150%；
周末加班工资 =
月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 实际加班小时数 × 200%；
法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。值得注意的是，月工资基数应当根据
劳动者与其雇主签订的劳动合同中所规定的劳动者本人工资标准进行确定；如遇劳动合同未做明确规定，则可以参照
集体合同中的相关规定加以确定；倘若以上两类群体均无法提供相应规范，此时可参考劳动者本人正常劳动所能获得的合理工资数额从而得出最终结果。
