在这样的情形下，该公司很有可能涉嫌触犯了法律
法规。根据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》，
劳动者的工作场所被视作劳动合的关键条款之一，而其地理位置的变动则需要得到双方的共同商议和同意。如果贵司行政管理人员蓄意将您从现有的岗位调往其他地区，目的在于诱导您主动辞去当前的职务，那么作为员工的您应当格外关注并尽可能地保存所有相关的
证据，这些证据包括了集团内部的通知文件、电子邮件、在线聊天记录等等。您可以选择与集团总部的代表进行交流与协商，明确表达出您对此次调动的反对意见，并强调这一调动严重违背了我们之间签订的
劳动合同。倘若经过多次沟通仍未取得任何实质性的进展，您有权向贵司所在地区的
劳动监察部门提出投诉，或者直接向当地的
劳动争议仲裁机构提交
申诉。在
仲裁过程中，您可以主张贵司的行为构成了
违法解除劳动合同，并请求
仲裁委员会裁定贵司向您支付相应的
经济赔偿金。通常来说，经济赔偿金的具体数额会按照您在贵司的服务年限来计算，即每满一个完整的年度，贵司就需要向您支付相当于两个
月工资的经济赔偿金。
