在通常情况之下，对于企业调整员工岗位后，员工因拒绝调动而遭解雇是否合理的问题，这需要进行具体深入地分析。假设企业对员工的岗位变动具有合法性以及合理性，比如是为了适应生产运营的需求、充分考虑到员工现有的工作能力以及过去的工作表现等因素，并且这种岗位调整并没有违背
劳动合同中的任何条款，同时也走完了所有必要的法定程序，例如已经和员工就此进行过充分的商议等；在此基础上，员工如果只是出于自己的主观原因，例如对新岗位不感兴趣或者对
工资减幅较大等因素，而非合理理由地加以拒绝，那么该企业做出的解雇决定很有可能是合法的。然而，如果企业对员工的岗位变动缺乏合法性以及合理性，例如这种变动带有明显的惩罚性质、
侮辱性质，或者大幅度地降低了员工的薪资福利待遇、劳动环境等方面的水平，那么员工拒绝这样的变动就是完全合理的，此时企业如果采取解雇措施，那就是
非法行为。判断企业的行为是否合法的关键就在于岗位变动本身是否具有合法性和合理性。如果员工认为企业的解雇行为是非法的，他们可以通过
申请劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。
