重大过错辞退重大过错指什么

合同解除后赔偿以填补损失为主要原则。因违约导致合同解除，违约方要赔偿守约方因违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 1.赔偿范围包括直接损失和间接损失。直接损失指为履行合同支出的费用，间接损失如可得利益损失。 2.确定赔偿数额需综合合同履行情况、当事人过错程度等因素。 3.若合同约定了违约金，按约定执行。若约定违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。 建议当事人在订立合同时合理约定违约金，发生纠纷时及时收集损失证据，必要时借助法律途径维护权益。

工作中员工失职致公司受损，是否赔偿及赔偿方式要视具体情况判断。若员工存在故意或重大过失，需担责赔偿；若为一般过失，通常无需赔偿。 赔偿金额需综合员工过错程度、损害大小等因素确定，一般以直接经济损失为限，不包含间接损失或预期利益损失。 赔偿方式可先由双方协商，可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议员工在工作中保持谨慎，避免重大失误；公司也应完善管理制度，明确责任界限，减少此类纠纷发生。

1.女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期，合同应延续至相应情形消失。比如怀孕5个月合同到期，单位不能终止，要延续到三期结束。 2.此期间女职工权益受保护，单位要正常发工资、缴社保。 3.若单位违规终止，女职工可要求继续履行；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，一年一个月工资。

（一）及时关注时效起算点，明确自己知道或应当知道权利受损以及义务人的时间，以此确定三年的时效期间。 （二）在时效期间内，若想中断时效，可向义务人提出履行请求，保留好相关证据，如聊天记录、书面函件等；也可促使义务人作出同意履行义务的表示，同样保留证据；还可以通过提起诉讼或申请仲裁来中断时效。 （三）若自权利受到损害之日起接近二十年仍未解决纠纷，且存在特殊情况，可向法院申请延长时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

有没有签劳动合同，辞退原因是什么？

员工去仲裁一般是和单位有劳动纠纷。先得确定仲裁请求，比如要工资、补偿之类。接着收集证据，像合同、考勤记录、工资条等。然后写好仲裁申请书，去提交申请。之后等通知参加仲裁庭审，在庭上把情况说清楚，拿出证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

（一）当用人单位提前三十天辞退员工时，员工要先确认辞退理由是否合法。若为无过失性辞退，像不能胜任工作等情况，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （二）要是遇到违法辞退，如无正当理由被辞退，员工有两个选择：一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）赔偿问题可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司调岗需和员工协商一致。你不想去新岗位，可直接和公司表明想法，说明不愿调岗的原因。若公司强行调岗，你可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。若公司以此为由辞退你，属于违法解除，你能要求公司支付赔偿金。

结论： 老板破产仍需支付员工工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，且员工工资在破产财产清偿中优先受偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，支付工资是其法定义务，即便老板破产也不能免除。员工维权时，先与老板或破产管理人协商，明确工资支付问题，这是较为温和的解决方式。若协商无果，收集劳动合同等证据，为后续维权做准备。向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板支付工资；申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，通常45日内会有裁决结果。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。并且在破产程序中，员工工资处于破产财产清偿的优先位置。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

要证明视同缴费工龄，首先可找能证明工作经历的材料，像入职登记表、工作证、工资发放记录等。还可找同事或了解你工作情况的人提供证人证言。另外，档案里的相关记载也很关键，比如招工表、转正定级表等。把这些材料准备齐全，能有效证明你的视同缴费工龄。

雇主单方解约赔偿金额依不同情况而定。若雇主违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若雇主合法解除且无需支付赔偿金，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，雇主则无需赔偿。 解决措施和建议如下： 1.雇主应严格依照法律规定处理解约事宜，避免违法解除劳动合同。 2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解约及时维权。 3.用人单位应完善规章制度，明确合法解除的情形。

（一）劳动者方面，在一般劳动侵权案件中，遵循“谁主张，谁举证”。若主张加班费，就需准备能证明加班事实的证据，如加班通知、考勤记录等。 （二）用人单位方面，在因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议中，要承担举证责任。同时，对于掌握管理的与争议事项有关的证据，像员工档案、考勤记录等，有提供义务，若不提供，需承担不利后果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。