老板破产工资不给应该怎么办

结论：
老板破产仍需支付员工工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，且员工工资在破产财产清偿中优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，支付工资是其法定义务，即便老板破产也不能免除。员工维权时，先与老板或破产管理人协商，明确工资支付问题，这是较为温和的解决方式。若协商无果，收集劳动合同等证据，为后续维权做准备。向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板支付工资；申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，通常45日内会有裁决结果。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。并且在破产程序中，员工工资处于破产财产清偿的优先位置。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

老板破产也需支付员工工资。员工可通过多途径维权。
1.协商解决：先与老板或破产管理人沟通，明确工资支付事项，要求按规定支付。这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
2.收集证据：若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，为后续维权做准备，证明劳动关系和工资数额。
3.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45日内出裁决结果。
4.诉讼维权：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。且进入破产程序后，员工工资在破产财产清偿中优先受偿。

法律分析：
（1）老板破产时员工工资受法律保护，即便破产，员工工资也需支付。与老板或破产管理人协商是解决问题的第一步，通过沟通明确工资支付安排，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，员工需收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支持。
（3）员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常在45日内有裁决结果，是解决劳动纠纷的重要途径。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。并且进入破产程序后，员工工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。

提醒：
维权过程要注意证据收集的完整性和时效性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与老板或破产管理人协商，清晰提出工资支付要求，争取按规定拿到工资。
（二）协商无果时，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。
（三）向劳动监察部门投诉，借助其权力责令老板支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待45日内的裁决结果。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.老板破产也得给员工发工资。员工先和老板或破产管理人协商，要求按规定支付。
2.协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
3.可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板支付；也能向劳动仲裁委申请仲裁，通常45日内出结果。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。进入破产程序，员工工资优先受偿。