劳动侵权举证责任究竟由谁来担

（一）劳动者方面，在一般劳动侵权案件中，遵循“谁主张，谁举证”。若主张加班费，就需准备能证明加班事实的证据，如加班通知、考勤记录等。

（二）用人单位方面，在因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议中，要承担举证责任。同时，对于掌握管理的与争议事项有关的证据，像员工档案、考勤记录等，有提供义务，若不提供，需承担不利后果。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.一般情况：劳动侵权举证遵循“谁主张，谁举证”。劳动者提出侵权主张，要自己拿出证据。像主张加班费，就得提供加班事实的证据。
2.特定情形：用人单位承担举证责任。因单位的开除、除名等决定引发的劳动争议，单位要举证。且与争议有关、由单位掌握管理的证据，单位需提供，不提供要担不利后果，如员工档案、考勤记录等。

结论：
劳动侵权举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则，特定情形下用人单位承担举证责任。
法律解析：
在劳动侵权纠纷里，通常是劳动者提出侵权主张，就需对自己的主张提供证据，像主张加班费，就得提供加班事实的证据。不过，存在一些特殊情况，当因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，用人单位要承担举证责任。而且，若与争议事项有关的证据是由用人单位掌握管理的，如员工档案、考勤记录等，用人单位有义务提供，若不提供则要承担不利后果。

如果大家在劳动侵权方面遇到举证责任相关的问题，或者对劳动法律有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动侵权举证责任分配因情况而异。通常实行“谁主张，谁举证”，劳动者提出侵权主张时需自行提供证据，像主张加班费就应提供加班事实证据。

不过，特定情形下用人单位承担举证责任。一是因用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，用人单位需举证；二是与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供义务，若不提供需承担不利后果，如员工档案、考勤记录等。

建议劳动者平时注意保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在主张权利时有据可依。用人单位应规范管理，妥善保存各类与劳动相关的证据，在面临劳动争议时积极举证，避免承担不利后果。

法律分析：
（1）劳动侵权举证责任分配通常遵循“谁主张，谁举证”原则。当劳动者提出侵权主张时，需自行对主张提供证据，像主张加班费，就得拿出加班事实的证据。
（2）特定情形下，用人单位承担举证责任。因用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，用人单位要举证。并且，与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，如员工档案、考勤记录等，单位有提供义务，若不提供，需承担不利后果。

提醒：
劳动者维权时应积极收集自身能获取的证据；用人单位要妥善保管相关证据，依法承担举证责任，遇到复杂案情建议咨询专业分析。