劳动合同未到期提前三十天辞退怎么办

（一）当用人单位提前三十天辞退员工时，员工要先确认辞退理由是否合法。若为无过失性辞退，像不能胜任工作等情况，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）要是遇到违法辞退，如无正当理由被辞退，员工有两个选择：一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）赔偿问题可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位提前三十天辞退未到期合同员工，要判断辞退理由是否合法。无过失性辞退，像员工不能胜任工作，单位提前书面通知或多付一月工资可解约，还需按工作年限付经济补偿，一年补一月工资。
2.违法辞退，如无正当理由，员工可要求继续履行合同；无法履行的，单位按经济补偿两倍付赔偿金。
3.员工可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位在劳动合同未到期提前三十天辞退员工，需依据辞退理由判断是否合法。合法无过失性辞退要支付经济补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提前三十天辞退未到期合同员工时，辞退性质不同处理方式有别。无过失性辞退，类似员工不能胜任工作的情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按员工工作年限给予经济补偿，即每满一年支付一个月工资。若属违法辞退，像无正当理由辞退，员工有选择权，可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是你在劳动权益方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位在劳动合同未到期提前三十天辞退员工，辞退合法性决定处理方式。若为无过失性辞退，像员工不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若属违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.员工与单位就赔偿事宜进行协商，达成一致解决问题。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在劳动合同未到期提前三十天辞退员工，关键在于辞退理由是否合法。无过失性辞退，像员工不能胜任工作的情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除合同，同时要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若属违法辞退，即无正当理由辞退，员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工面对辞退赔偿问题，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。