辞职了月底才发工资合法吗

（一）未签劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）工厂搬迁的经济补偿。若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （三）维权途径。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 3.第四十六条第四项：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

离职后遭遇公司拖欠工资，可先与公司沟通，明确提出支付工资的要求，沟通时注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权保留依据。 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证件等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，监察部门会开展调查并责令公司支付工资。 还能向劳动争议仲裁机构提交书面仲裁申请，申请需在权利受侵害之日起一年内提出，机构会依法对争议作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

（一）若遭遇哺乳期裁员，劳动者可先与单位友好协商，明确指出单位行为违法，要求按上述赔偿标准支付赔偿金及哺乳期工资福利待遇。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平、处于哺乳期等相关证据，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。 （三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动关系存续时，工资按劳动合同约定标准算。 2.若辞退违法，员工不要求继续履行合同或合同无法履行，单位付赔偿金，为经济补偿两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.若辞退合法，工资算到实际工作日期，单位不付赔偿金，但可能给经济补偿，看具体辞退情形。

（一）关于未签书面劳动合同的双倍工资主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资。若未签合同满半年，最多可主张五个月的双倍工资差额。劳动者需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张该权益。 （二）关于违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位违法开除劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者工作满半年的，经济补偿按一年计算，即一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款： 1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

个人向公司申请劳动仲裁时，需全面准备法定要求的各类材料，确保材料真实准确且完整，这是仲裁程序顺利启动、诉求得到有效支持的重要基础。 1.身份信息材料。需提供本人身份证原件及复印件，用于证明个人身份；同时需准备公司营业执照副本复印件或工商登记信息，以确认公司的主体资格。 2.仲裁申请书。需明确双方的基本信息、具体仲裁请求、事实与理由，内容需清晰完整，确保仲裁机构能准确把握争议焦点和诉求方向。 3.证据材料及清单。需提供支持仲裁请求的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；同时需附上证据清单，注明证据名称、来源及证明内容，方便仲裁机构核对认定。 4.送达地址确认书。需填写准确的接收仲裁文书的地址，确保仲裁机构能及时送达相关法律文书，避免因地址错误导致程序延误。 5.委托代理材料。若委托他人代理仲裁，需提交授权委托书及代理人的身份材料，明确代理权限和范围，确保代理行为合法有效。

结论：试用期延长需双方协商一致且总期限符合法律规定，用人单位擅自延长属违法，劳动者有权维护自身权益。 法律解析： 根据相关法律规定，试用期延长需满足两个条件，一是双方协商一致，二是延长后的总试用期不超过法定上限。法定上限具体为，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位未与劳动者协商，擅自延长试用期，则属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可要求用人单位按转正后的工资标准补足延长试用期期间的工资差额，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在试用期延长问题上遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

法律分析： （1）厂方在合同期内劝退员工，若无合法理由，属于违法解除劳动合同。劳动者有权依据法律规定主张经济赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）为保障自身权益，劳动者要收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。先与厂方协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。 提醒： 收集证据时应注意证据的真实性和有效性。不同案情对应的赔偿计算和处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

农村养老保险的养老金包含基础养老金与个人账户养老金两部分。基础养老金由政府补贴发放，不参与继承；个人账户养老金是参保人个人缴费、集体补助及其他资助积累形成的，这部分余额在参保人去世后可依法继承。 继承人需携带参保人死亡证明、亲属关系证明等材料，到当地社保经办机构办理继承手续。审核通过后，社保机构会将个人账户余额一次性支付给继承人，部分地区还会提供丧葬补助金，具体标准可向当地社保部门咨询。

结论：入职不足一年被辞退是否有补偿需分情况，合法辞退无需补偿，违法解除或协商一致解除需支付相应赔偿或补偿。 法律解析： 用人单位合法辞退入职不足一年的劳动者时，无需支付补偿，常见情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，因此入职不足一年可能获得一个月或半个月工资的二倍作为赔偿金。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿，计算方式与前述经济补偿标准相同。如果遇到被辞退的情况，不确定用人单位的行为是否合法，或不知道如何维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

容留或藏匿非法务工人员、协助其逃避检查、为非法务工的外国人提供出境入境中介服务，以及非法务工的个人、介绍外国人非法务工等行为，均需承担相应的行政法律责任，包括不同金额的罚款、拘留及没收违法所得等处罚。 1.企业或个人应增强法律意识，在雇佣人员前仔细查验其合法身份及务工资质证明，确保对方具备合法务工资格，避免因容留或协助非法务工人员而面临罚款或拘留。 2.若发现身边存在非法务工行为，应及时向相关执法部门举报，主动配合执法工作，不包庇、不协助非法务工人员逃避检查，以免承担连带责任。 3.从事中介服务的机构或个人，需严格遵守出入境及务工管理相关规定，不为非法务工的外国人提供中介服务，确保每笔业务合法合规，避免产生违法所得被没收的情况。 4.有务工需求的个人应通过正规渠道获取合法务工资格，主动停止非法务工行为，避免因非法务工面临高额罚款或拘留处罚。 5.介绍外国人非法务工的个人或单位，应立即停止此类违法行为，主动退还违法所得，避免因介绍行为面临按人数计算的高额罚款及其他处罚。

结论： 因加班不满辞职，用人单位是否赔偿分情况。若加班安排不合法，用人单位应支付经济补偿；若加班安排合法，通常无需支付。 法律解析： 根据法律规定，当用人单位安排加班不符合法律规定，像强迫加班、超时加班等情况，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位加班安排合法合规，只是劳动者自身对加班不满而辞职，用人单位一般无需支付经济补偿。劳动者若要争取赔偿，需收集加班通知、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。