入职时间不足一年被辞退有补偿吗

结论：入职不足一年被辞退是否有补偿需分情况，合法辞退无需补偿，违法解除或协商一致解除需支付相应赔偿或补偿。
法律解析：
用人单位合法辞退入职不足一年的劳动者时，无需支付补偿，常见情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，因此入职不足一年可能获得一个月或半个月工资的二倍作为赔偿金。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿，计算方式与前述经济补偿标准相同。如果遇到被辞退的情况，不确定用人单位的行为是否合法，或不知道如何维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

入职不足一年被辞退是否有补偿需根据具体情况判断，不同情形下用人单位的责任不同，需区分合法辞退、违法解除和协商一致解除三种情况处理。

1.合法辞退无需补偿的情形。若用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定事由解除劳动合同，属于合法辞退，无需向劳动者支付补偿。

2.违法解除需支付赔偿金的情形。若用人单位无合法依据解除劳动合同，属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。因此入职不足一年时，可能获得相当于一个月或半个月工资的赔偿金。

3.协商一致解除需支付经济补偿的情形。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，无论入职时间长短，用人单位都应按照上述经济补偿标准向劳动者支付相应补偿。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退时无需支付补偿。若劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位解除劳动合同属于合法行为，无需向劳动者支付任何补偿。

（2）用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。若用人单位无合法理由解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此入职不足一年的劳动者，可能获得相当于一个月或半个月工资二倍的赔偿金。

（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时需支付经济补偿。双方通过协商达成解除劳动合同的一致意见时，用人单位应按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿。

提醒：
劳动者被辞退后应保留劳动合同、辞退通知等相关证据，若认为用人单位违法解除，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）用人单位合法辞退的，无需支付补偿。例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

（二）用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职不足一年的，可能获得一个月或半个月工资的二倍赔偿金。

（三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿计算方式执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第四十六条：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若单位合法辞退员工，比如试用期内不符合岗位要求、严重违反单位规章制度等情形，无需支付补偿。

若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作时长计算：六个月以上不满一年按一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资，因此入职不足一年可能获得一个月或半个月工资的两倍作为赔偿金。

若单位与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿。