因加班不满辞职该如何进行赔偿

结论：
因加班不满辞职，用人单位是否赔偿分情况。若加班安排不合法，用人单位应支付经济补偿；若加班安排合法，通常无需支付。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位安排加班不符合法律规定，像强迫加班、超时加班等情况，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位加班安排合法合规，只是劳动者自身对加班不满而辞职，用人单位一般无需支付经济补偿。劳动者若要争取赔偿，需收集加班通知、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

因加班不满辞职赔偿分情况而定。若用人单位安排加班不合法，像强迫加班、超时加班等，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位加班安排合法，仅劳动者自身对加班不满辞职，通常用人单位无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要收集加班证据，如加班通知、考勤记录等。
2.凭借证据与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位安排加班不符合法律规定，像强迫加班、超时加班等情况，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位安排加班合法合规，仅劳动者自身对加班不满而辞职，一般用人单位无需支付经济补偿。
（3）劳动者若想争取赔偿，要收集加班证据，如加班通知、考勤记录等，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意保留好加班证据，不同加班情况对应不同处理方式，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）当用人单位安排加班不符合法律规定，劳动者以此辞职时，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位安排加班合法合规，劳动者仅因自身对加班不满辞职，用人单位一般无需支付经济补偿。
（三）劳动者要收集加班通知、考勤记录等加班证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.因加班不满辞职，赔偿分两种情况。若单位安排加班不合法，像强迫、超时加班，劳动者辞职，单位要按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若单位加班安排合法，仅劳动者自身不满而辞职，单位通常不用给补偿。
3.劳动者要收集加班证据，如通知、考勤记录等，先和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。