公司追究离职员工责任

（一）提前准备充分材料：在申请劳动仲裁前，就将所有可能用到的证据材料准备好，避免因补充材料耽误时间。 （二）及时跟进进度：在仲裁委受理后，定期与仲裁委沟通，了解案件进展，如文书送达情况等，督促其按规定时间推进流程。 （三）了解法律程序：清楚劳动仲裁及后续法院诉讼的流程，做好时间规划和心理准备。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）证据收集是关键。像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是后续维权的基础，有了这些证据才能清晰界定双方的权利义务。 （2）沟通协商是第一步。若包工头受伤未去世，家属直接沟通并保留记录，能为后续可能的维权提供依据；若包工头去世，与遗产继承人在继承遗产范围内沟通索要工资，符合法律规定。 （3）多途径维权。协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入；申请劳动仲裁通过法律程序解决；对仲裁结果不服还能向法院诉讼，保障自身权益。 提醒： 收集证据要全面真实，各维权途径有时间和程序要求，建议咨询以根据具体情况分析。

法律分析： （1）未签书面合同双倍工资仲裁时效为一年，这是法律明确规定的，目的是督促当事人及时行使权利。 （2）实践中仲裁时效起算点有不同认定观点。逐月分别计算的观点，是考虑到每个月未签合同的双倍工资是独立的债权，应分别起算时效；而从最后履行期限届满之日起算的观点，则是将未签合同期间的双倍工资视为一个整体债权。 （3）用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可主张第二个月至第十二个月的双倍工资，这是对劳动者权益的保护。 提醒： 劳动者要留意仲裁时效的起算点，及时在时效内申请仲裁，不同的起算观点可能影响仲裁结果，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）一次性买断工龄并非规范法律概念，其实质是用人单位支付经济补偿来解除劳动合同。这是企业处理劳动关系的一种方式，但需遵循法律规定。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要清楚自身权益，在面对买断工龄情况时，仔细核算经济补偿是否符合法律规定。企业则需依法支付经济补偿，避免违法行为引发劳动纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 非全日制用工双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，按实际工作时长结算报酬。 法律解析： 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时的用工形式。因其灵活性，法律赋予双方随时终止用工的权利，以适应这种灵活模式。所以在非全日制用工合同解除时，一般不存在赔偿问题，只需按实际工作时长结算报酬。如果在非全日制用工过程中遇到诸如报酬结算等法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

（一）劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其补缴社保。通过友好协商，争取和平解决问题。 （二）若协商不成，劳动者可向当地社保部门投诉举报，由社保部门责令用人单位补缴。 （三）如果因未缴纳社保解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。 （四）若因未缴纳社保导致无法享受社保待遇遭受损失，劳动者收集好相关损失证据，如医疗费用清单等，要求用人单位赔偿实际损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

只签试用期合同，该合同会被视为劳动合同，不算视为订立无固定期限劳动合同。不过工作满一年，单位未签正式合同，可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。没交社保可要求补缴。你可和单位协商解决，协商不成，可通过合法途径维护权益。

劳动者遇老板干完活不给钱，可多途径维权。首先应尝试与老板协商支付报酬，若协商无果，可采取进一步措施。 1.收集劳动合同、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 3.若老板恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。 建议劳动者平时注意保存工作证据，遇到问题冷静处理，依法维权。

（一）若提供劳务一方因劳务受损，先判断双方过错程度。若自身有故意或重大过失，接受劳务一方赔偿责任可减轻；若接受劳务一方有过错，要承担相应赔偿。 （二）若由第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可选择请求第三人担责，或请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 （三）双方可就赔偿问题先进行协商，若协商不成，提供劳务一方可通过民事诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论： 员工通常无需对老板用非法所得发薪水担责，但老板会因使用非法所得发薪承担法律责任，员工知晓为非法所得仍接受使用也需担责。 法律解析： 员工在正常提供劳动获取报酬时，主观上若无违法故意且不知资金为非法所得，不构成犯罪，所以一般无需担责。而老板使用非法所得发薪水，若非法所得源于诈骗、盗窃等犯罪行为，会被追究刑事责任，司法机关也有权追缴非法所得。若员工在知晓是非法所得后，仍继续接受并使用，可能会被认定为掩饰、隐瞒犯罪所得等违法行为，从而承担相应法律后果。如果遇到类似复杂的法律情况，建议及时向专业法律人士咨询，以了解自身的权利和义务，避免不必要的法律风险。

若临时工被工厂违法辞退，可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若工厂属合法辞退则可能无赔偿。遇到这种情况，可先和工厂协商，协商不成可去能解决劳动纠纷的地方反映，比如当地能处理此类事务的机构，让他们帮忙调解或处理，维护自身权益。

工厂在试用期无正当理由开除你，这可能侵犯你的权益。你可先和工厂沟通，要求支付这两天的工资。若工厂拒绝，可收集工作证明，像考勤记录、工作证等，去反映情况，争取合理报酬。要是还解决不了，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。