社会保障基金组织将根据缴费基准数额进行补偿，若有差额部分，则需由相关雇佣机构负责补充完善。对于在工作过程中受到伤害的员工来说，其所在公司不得以其个人薪资作为参考依据来确定
工伤赔偿标准。在此情况下，社会保障基金组织会参考该员工在受损害之前的十二个月内的平均
缴费工资来予以确定。如果雇佣机构未能如实申报员工的
工资收入，并且没有按照所需比例足额缴纳
工伤保险费用，从而导致这些员工享有的工伤保险福利水平降低，那么这笔差额必须由雇佣机构再度补充齐全。发生
工伤事故时，员工首先应与雇佣机构展开协商解决；如无法达成共识，可以通过申请
劳动争议仲裁的方式寻求法律援助。
法律依据:
《中华人民共和国
社会保险法》
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳
社会保险费，非因
不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位
代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制
从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
