依据相关法律
法规，在遇到员工接受
赔偿之时，通常会向员工支付以其每年
基本工资为基础的金额作为
经济补偿金；若未涉及赔偿问题，那么当员工转至新单位后，其与前任雇主所签署的
劳动合同将继续执行，在此情况下，不存在任何一方遭受损失。特别值得注意的是，对于处于孕期及哺乳期的
女职工而言，她们的劳动合同并不可简单地单方面解除，即便是在新岗位可能对孕妇或哺乳期女性身体健康构成潜在威胁时，也仅能由雇主承担相应
赔偿责任。
至于在对企业进行
清算并更换新用人单位接收现有员工后，企业必须依法与被接管员工重新签订新的劳动合同，且此过程应征得员工本人的充分同意，同时亦需提前书面告知全体员工有关事宜，具体通知时间可参照
续签劳动合同时的惯例方法，原则上提前约一个月进行。
然而，如员工未能前往新的接收单位工作，此刻便有权要求原雇主支付应得款项。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其
权利和义务的用人单位继续履行。
如果新公司
继承原劳动合同中的权利和义务，员工不与新公司
签订劳动合同的，新公司不需要对
劳动者进行赔偿。
