在进行身份确认时，先需依据档案中的相关记录来确认该人员的干部或工人身份。这样的信息通常都被详细地纪录在他们的人才档案中并予以明确标注。
其次，在对干部与工人身份进行区分时，一个重要的标准就是按其工作岗位进行划分。以下五点回答了你可能存在的疑问：
1.在相
同工龄且学历也相同时，工人所得的薪资待遇普遍要低于干部。
2.当在同样的岗位上投入相同的时间精力，甚至某种程度上工人的表现优于干部，但是在职务提升方面，干部仍会得到优先考虑，原因就在于他们的身份地位不同。
3.在同等职位上，工人必须积极参与职业道德考试，以展示自身的责任感以及对职业操守的恪守。
然而,干部则无需参加此类考核。
4.对工人而言，无论何时皆需要承担缴纳
养老保险金的义务；而对于干部来说，却没有这样的强制要求。
5.工人终生都会坚守自己的本职岗位，无法像干部那样有机会提升到更高级别的职务。只要他们属于工人组织，那么人力资源管理部门便不会对他们产生兴趣或使用他们。
《关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法若干问题的意见》
第四十六条关于在企业内录干、聘干问题，劳动
法规定用人单位内的全体职工统称为
劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过
签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者
协商一致，变更
劳动合同的相关内容。
第七十五条用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其
退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
