若暑期雇佣中介机构未按照约定支付薪资，可采取如下几种解决方式：
首先，建议您寻求和平解决方案。尽早地与中介机构进行沟通，详细阐述您的薪资需求并力求得到妥善处理。
其次，若经过努力协调仍无法收效，则您有权向上一级相关部门进行
申诉或者举报。例如，您可向单位所在地区的劳动行政主管部门提交书面材料，请求协助解决此诉求。除此之外，您还可以选择启动
劳动仲裁程序。在这种情况下，您需要收集并提供充分的相关
证据，以支持您主张支付薪资的要求，这些证据可能包括
工资清单、工作制服、
上下班考勤记录等等。当然，若对劳动
仲裁裁决不甚认同，您享有在收到
裁定书之日起15日内向法定法院提
起诉讼的权利。
最后，针对长期
拖欠薪资的情况，您有权
申请解除劳动合同及
劳动关系，并且要求用人单位给予相应的
经济赔偿。在此过程中，务必留意保存所有相关证据和文书资料，以便在维护自身合法权益时提供有力的依据。
另外，熟悉掌握《中华人民共和国
劳动法》以及《
劳动合同法》中的相关规定，对于理解和监督企业履行社会责任，保障广大求职人员的正当权益有着极其重要的意义。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给
劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人
民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
