关于
退休员工若遭遇
工伤，应如何得到合理
赔偿这一问题，我们首先需要明确的是，退休的员工已不再享有工伤保障，且处在
工伤保险的赔偿范畴之外。因此，此类员工如果遭受工伤困扰，需要同用人单位协商。处理这类争议的主要途径往往是通过
法律诉讼来解决。那么，具体而言，退休员工遭遇工伤时，究竟应该怎样获得合适的赔偿呢?接下来，让我们详细了解。
首先，退休员工在遇到工伤之时，其所能获得的
赔偿金额应当依据实际情况进行确认和计算。通常情况下，如果这些已经退休的员工再次受雇于岗，而用人单位已经按照项目投保等方式为他们交纳了相关的工伤保险费用的话，那么在他们面临工伤之际，用人单位就应对他们履行《工伤保险条例》中约定的赔偿义务；
然而反之，如果该雇主并未落实此类规定，那就意味着在工伤发生之后，
赔偿标准需由用人单位与受害者共同商定。
针对退休员工的具体情形，我们将不同的情形划分为以下三种：
1、若退休员工并未办理正式的
退休手续，或是尚未充分享受到
养老保险待遇，同时还继续在原单位任职，那么在遭遇
工伤事故之际，企业就有义务负责他们的工伤保险事宜，同时工伤赔偿的标准也应该依照《工伤保险条例》中的规定加以厘定。
2、若退休职工已经完成退休手续，亦或已充分享受到养老保险待遇，但还是接受了原用人单位的返聘，并且用人单位的确已经按照项目投保等方式为他们缴纳了工伤保险费用的话，那么在他们受到工伤伤害后，便应当按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准获取赔偿。
3、若退休员工已经完成退休手续，亦或已充分享受到养老保险待遇，但他们的用人单位仍涉嫌雇佣他们，但却并未为他们缴纳相应的工伤保险费用，那么在这种情况下，他们在受到工伤后也就无法依据《工伤保险条例》的规定取得赔偿。但是因为实际上他们与用人单位形成了
劳务关系，因此用人单位仍然有责任支付必要的赔偿费用，尽管这部分费用不能引用《工伤保险条例》作为依据，但却完全可以参照人身
损害赔偿的相关标准进行处理。
《
民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成
人身损害的，应当赔偿
医疗费、
护理费、
交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因
误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和
残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿
丧葬费和
死亡赔偿金。 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他
人损害的，由接受劳务一方承担
侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
