工伤诉讼期是三年吗

1.工伤诉讼期并非统一的三年。工伤纠纷处理有严格流程和时间规定，需先进行工伤认定，之后若赔偿有争议要先仲裁再诉讼。
2.发生工伤后，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，若赔偿有争议，需先经劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
3.建议工伤职工及时关注各环节时间节点，单位要积极履行申请工伤认定的义务。职工可在知晓权利被侵害时尽快收集证据申请仲裁，若对仲裁结果不满及时起诉，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤处理有严格的时间和程序要求。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内提出。这是保障职工权益的重要起始步骤。
（2）认定工伤后，若赔偿有争议，要先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
（3）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。整个工伤纠纷处理是先仲裁后诉讼，并非简单的三年诉讼期。

提醒：
发生工伤后要及时申请认定，注意各环节的时间限制。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）发生工伤后，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（二）认定为工伤后，若赔偿有争议，先进行劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（三）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工伤诉讼期不是简单的三年。发生工伤，单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若单位没申请，工伤职工等可在1年内申请。
2.认定工伤后，若赔偿有争议，要先劳动仲裁。仲裁时效为一年，从知道权利被侵害算起。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。所以，工伤纠纷先仲裁后诉讼，并非统一三年诉讼期。

结论：
工伤诉讼期并非三年，工伤纠纷需先仲裁后诉讼，仲裁时效一年，对仲裁不服起诉期限是十五天。
法律解析：
依据相关法律，发生工伤后，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，若在赔偿问题上有争议，需先经过劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。所以工伤诉讼期不是简单的三年。如果遇到工伤纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。