工地受伤骨折但没签劳动合同怎么解决

在工地受伤骨折且未签劳动合同，可按相应步骤解决赔偿问题。关键在于收集证据认定工伤和确定伤残等级，以此为基础协商或通过法律途径争取赔偿。
1.收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
2.自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.被认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
4.根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
5.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在工地受伤骨折且未签劳动合同，收集证明劳动关系的证据是关键，工资支付记录、工作证等能证实与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）及时提出工伤认定申请很重要，在规定时间内向相关部门提交必要材料，经认定为工伤后，才能享受相应的工伤保险待遇。
（3）进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这直接关系到赔偿的具体数额和项目。
（4）依据鉴定结果与用人单位协商赔偿，若协商不成，通过仲裁和诉讼途径解决，是保障自身合法权益的有效方式。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言外，还可收集与工作相关的聊天记录、业务往来文件等能证明劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定时，要注意时间限制，在事故伤害发生之日起1年内提出申请，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。
（三）劳动能力鉴定要及时，被认定为工伤后，尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级。
（四）协商赔偿要合理，依据赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等与用人单位协商，若协商不成，按法定程序申请仲裁、提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.收集证据：工地受伤骨折且未签劳动合同，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。
2.申请工伤认定：事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：认定工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
4.协商赔偿：依据鉴定结果与单位协商，赔偿含医疗费、停工工资、伤残补助金等。协商不成，可仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
工地受伤骨折没签劳动合同，可通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼来解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤仍可认定为工伤。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是关键一步，这是后续申请工伤认定的基础。自事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，能保障劳动者的权益及时得到认定。被认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。赔偿项目是法定的，用人单位应依法承担。若协商不成，劳动争议仲裁和诉讼是法律赋予劳动者的维权途径。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。