如何确定劳动争议发生之日

（一）合同明确约定到期自动终止 双方权利义务结束，无需特别手续，但建议做好工作交接，以保障后续工作顺利开展。 （二）一方不续约 按合同约定提前通知对方，若未提前通知造成损失，受损方可要求赔偿，以弥补自身损失。 （三）用人单位与劳动者的劳务合同 1.用人单位不续约，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 2.劳动者不续约，通常无补偿。 （四）协商与解决途径 双方可协商解决后续事宜，协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在合同未到期提前离职，赔偿责任需依具体情形判定。正常按法定程序提前通知单位解除合同，如提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，无需担责。 若员工违反服务期约定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，提前离职要按约定支付违约金，且数额不超单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，有竞业限制条款，离职后违反约定，也需按约定支付违约金。 解决措施和建议： 1.员工应熟悉劳动法规定，按法定程序离职，避免不必要赔偿。 2.用人单位与员工约定服务期和竞业限制条款时，要明确权利义务和违约金数额。 3.双方产生纠纷，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

公司裁员分合法与违法两种情况，补偿差异明显。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作20多年，通常能获20多个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作20多年可能获得40多个月工资赔偿。 不过，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.劳动者要了解自身权益，遇到裁员时及时与公司沟通补偿事宜。 2.若对补偿有异议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。 3.公司应依法依规进行裁员，避免违法裁员带来的法律风险。

公司加班时间过长，员工有多种途径维权。公司需保证劳动者休息权，每日加班一般不超一小时，特殊原因不超三小时，每月不超三十六小时。 维权途径如下： 1.与公司协商，向公司指出延长加班时间违法，要求合理安排工作时间并支付加班费。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，给予警告并可处罚款。 3.收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。 4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议员工在维权时注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自身权益。

用人单位在合同到期提出不续签并辞退员工，需向员工支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。但员工主动不续签无补偿。 解决措施与建议： 1.用人单位应明确知晓法律规定，到期前合理评估是否续签，若不续签按规定支付补偿。 2.员工要了解自身权益，合同到期时关注单位态度，若应得补偿未支付，可与单位协商或申请劳动仲裁。

（一）对于未签合同，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资，计算时以正常出勤月工资剔除加班工资后的数额为准。 （二）针对未缴社保，劳动者可先与用人单位协商补缴事宜。若无法协商一致，可向社保经办机构反映要求补缴。若因未缴社保遭受损失，如医疗费用无法报销、失业金损失等，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。若以此为由解除劳动合同，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。 （三）若用人单位拒绝支付赔偿或补偿，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作年限包含零头，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。 （二）算出劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）劳动者方面 若认为是用人单位责任导致未签合同，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续主张双倍工资赔偿。 （二）用人单位方面 应及时与劳动者签订书面劳动合同，若劳动者拒绝签订，要及时书面通知终止劳动关系，并依法支付经济补偿，避免承担双倍工资赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）判断劳动合同调岗安排有效性：需看是否双方协商一致、内容明确合理、不违法、无免除单位责任和排除劳动者权利情况。合理范围内因公司经营需要的调岗约定通常有效。 （二）不合理调岗情况：大幅降薪、调至不相关岗位且无正当理由，即便合同有约定也可能无效。 （三）劳动者应对措施：认为调岗不合理，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司搬迁经营场所员工不去，处理方式因情况而异。若搬迁距离远、对员工生活影响大，原劳动合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 若搬迁对员工无明显不利影响，且劳动合同有工作地点弹性约定，员工无正当理由拒绝前往，公司可依规章制度处理，如按旷工处理，严重违反制度的可解除劳动合同且无需支付补偿。 建议公司在搬迁前充分与员工沟通，评估搬迁对员工的影响。若影响大，积极与员工协商变更合同；若影响小，明确告知员工相关规定。员工也应理性看待公司搬迁，与公司友好协商，维护自身合法权益。

（一）与用人单位自行协商，也能邀请工会或第三方一起和单位协商，以达成和解协议。 （二）协商无果或不想协商时，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。 （三）调解不成或达成调解协议后单位不履行，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；双方分别向两地仲裁委申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。 （四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）劳动关系证据收集：留意保存劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，这些可直接证明与用人单位的劳动关系。 （二）劳动权益受损证据收集：若主张加班工资，及时获取加班审批单、加班考勤记录；主张未签合同双倍工资，留存能证明入职时间和未签合同事实的材料；主张违法解除赔偿，保留解除劳动关系通知、辞退聊天记录。 （三）工资福利证据收集：保存工资条、银行工资流水，若涉及奖金、提成，找到相关制度或约定。 （四）其他证据收集：工作邮件、同事证人证言等能证明自身主张的证据也可提交，且证据要真实、合法、有关联性，尽量提供原件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。