依据我国
劳动法律
法规规定，处于
试用期的女性员工，企业不得基于其孕期而解雇。
唯有在满足以下特定情况之一下，企业方可依法进行
裁员：
（1）在试用期内经过考核被证实无法达到企业招聘录用标准者；
（2）严重违反公司内部管理规章制度者；
（3）严重渎职、徇私舞弊，给所在单位带来重大
经济损失者；
（4）
劳动者在任职期间同时与其他用人单位维持
劳动关系，导致对本企业重点工作任务完成产生严重不利影响，或经历经企业明确告知仍未予以纠正者；
（5）由于我国《劳动法》第二十六条第一款第一项所规定情形导致
劳动合同效力丧失者；
（6）因涉嫌触犯国家相关
刑事法律法规而受到依法追诉者。
《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
