以下是在特定条件下，当用人单位对
劳动者造成损失时，理应承担相应的
赔偿责任的情形：
一方面，如果用人单位制定的直接关系到劳动者自身权益的规章制度存在
违法违规行为；
另一方面，若用人单位出于某些原因故意拖延与劳动者
签订劳动合同的时间；
其次，若用人单位未能将完整的
劳动合同文本交付给劳动者；
或者由于用人单位的一些疏忽或失误导致签订无效劳动合同，或是只签了部分无效条款的情况；
最后，还有其他类似情况。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、
法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予
警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
