上班十二个小时不让吃饭合法吗

1.新入职员工被辞退赔偿区分合法与违法解除情形。合法解除，像试用期证明员工不符录用条件、员工严重违规等，单位无需赔偿；违法解除，单位要支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，工资指合同解除前员工实际月均工资。 3.单位无过失性解除合同，如员工不胜任工作经调岗或培训仍不行，需支付经济补偿，未提前三十日通知的，还得额外付一个月工资作代通知金。 解决措施和建议： 1.用人单位应明确录用条件和规章制度并公示，确保解除合同有合法依据。 2.无过失性解除时提前做好通知安排，避免额外支付代通知金。 3.员工要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。

1.试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件且该条件要事先明确告知劳动者，无合法依据辞退属于违法解除。劳动者遇到这种情况可通过合法途径维权。 2.解决措施和建议： -劳动者应收集劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录、工作痕迹等，以及辞退证据。 -向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，不满六个月工作年限的赔偿金为一个月工资。 -若试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十或当地最低工资标准，可一并主张工资差额。

1.演出费能否通过劳动仲裁解决关键在于双方是否存在劳动关系。存在劳动关系时，演出费争议可通过劳动仲裁解决；不存在劳动关系时，则应通过诉讼解决。 2.当演出者与用人单位存在劳动关系，如签订劳动合同、受用人单位规章制度约束、由用人单位定期支付劳动报酬等，演出费属于劳动报酬，双方因演出费产生的争议属于劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3.若双方不存在劳动关系，像演出者临时提供演出服务，与需求方形成劳务关系或承揽关系等，演出费纠纷属于普通民事纠纷，需向人民法院提起诉讼，不在劳动仲裁受案范围内。 4.建议在遇到演出费争议时，先准确界定双方法律关系性质，再依据具体情况选择合适的争议解决途径。

1.申请劳动仲裁主张未签劳动合同相关权益时，需准备多类材料以支持仲裁请求，这些材料要真实、合法且与仲裁请求相关。 2.具体所需材料如下： -劳动仲裁申请书，应包含申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。 -申请人身份证明材料，例如身份证复印件。 -证明劳动关系存在的证据材料，涵盖工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条）、用人单位发放的工作证、服务证等身份证明文件、考勤记录、社会保险缴纳记录、其他劳动者的证言等。 -被申请人主体资格证明材料，像用人单位工商登记信息或营业执照复印件，可通过企业信用信息公示系统查询获取。 -其他与仲裁请求相关的证据材料，如解除或终止劳动关系的证明等。 3.建议申请人仔细核对各项材料，依据实际情况准备齐全，确保证据的真实性、合法性和关联性，以便顺利主张自身权益。

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同需支付2n赔偿，这是对劳动者权益的有力保障。计算时，以劳动者在本单位工作年限乘以劳动合同解除前十二个月平均工资再乘以二得出赔偿金额。 2.平均工资计算以解除前十二个月货币性收入为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等。若该平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且工作年限最高不超十二年。 3.工作年限计算标准明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 4.无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在赔偿金计算规则上一致，2n赔偿金额需依据具体工作年限和月平均工资确定。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同，以免承担高额赔偿责任。 2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除情况，及时收集证据维护自身合法权益。 3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，确保法律规定落实到位。

（一）企业无过失性辞退未提前三十日书面通知员工，应额外支付一个月工资作代通知金，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算。 （二）若企业违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍，此时不考虑提前通知和代通知金问题。 （三）员工要判断企业辞退性质，若属无过失性未提前通知辞退，可主张代通知金和经济补偿；若属违法辞退，可主张赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 入职一个月内未签劳动合同，用人单位无需支付补偿；超过一个月未签，用人单位需向劳动者支付二倍工资，劳动者可主张权益，遭拒可申请仲裁。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位自用工之日起一个月内有与劳动者订立书面劳动合同的义务。入职一个月内未签合同处于法定宽限期，此时用人单位无需支付补偿。但如果超过一个月还未订立书面劳动合同，从用工满一个月的次日起至补订合同前一日，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同而设立的规定。当劳动者遇到用人单位超过一个月不签合同且拒绝支付二倍工资的情况，可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。如果大家在劳动合同签订及补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

结论： 遇到单位违法辞退且拒付补偿或赔偿金，可收集证据后协商、仲裁、诉讼、投诉维权，注意仲裁时效和补偿计算方式。 法律解析： 当单位违法辞退且拒绝支付补偿或赔偿金时，劳动者维权有法可依。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。维权时，劳动者应先收集劳动关系及辞退事实的证据，这是维权的基础。之后可与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可主张赔偿金或继续履行合同。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁不服可向法院起诉。同时，也能向劳动行政部门投诉。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。经济补偿按工作年限计算，违法解除赔偿金是经济补偿的二倍。若您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付最长十一个月的二倍工资，计算基数为正常工作时间应得工资，仲裁时效一年；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资补偿仍以十一个月为限。 法律解析： 依据相关法律，用人单位在用工上有及时签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，从满一个月次日到满一年前一日，需支付二倍工资，最长十一个月。计算二倍工资的基数是劳动者正常工作时间应得工资，像基本工资、绩效工资等固定性收入包含在内，加班工资、非常规性奖金等则不包含。劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若满一年还未签，视为已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资补偿最多十一个月。具体赔偿金额要结合劳动者实际工作月份和月工资标准确定。如果在劳动合同签订和工资补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.试用期内用人单位解除劳动合同必须符合法定条件。以裁员为由解除时，要审查是否具备法定裁员情形并履行法定程序。若不能证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形，便属于违法解除。 2.劳动者可采取的措施： -要求用人单位出具书面解除通知并明确解除理由。 -收集保存劳动合同、工资支付凭证、工作记录等相关证据。 -若属违法解除，可向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，试用期不满六个月的经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。 3.建议劳动者依法理性维权，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）若女性已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位可以正常结束劳动关系，无需支付额外补偿。 （2）若女性超过50岁但未依法享受基本养老保险待遇，单位不能随意辞退。此时劳动合同仍具有法律效力，单位辞退需符合法律规定的合法情形，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，否则属于违法辞退。 （3）若单位违法辞退未享受基本养老保险待遇的女性，当事人可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满半年的支付半个月工资，工作满半年不满一年的按一年计算。 提醒： 若超过50岁未享受基本养老保险待遇被单位无故辞退，需保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，及时通过劳动争议解决途径维护权益；已享受养老待遇的，需确认终止劳动关系的手续是否符合法律规定。

你好，你这边是什么想法呢