遇到单位辞退不给补偿情况如何维权

结论：
遇到单位违法辞退且拒付补偿或赔偿金，可收集证据后协商、仲裁、诉讼、投诉维权，注意仲裁时效和补偿计算方式。
法律解析：
当单位违法辞退且拒绝支付补偿或赔偿金时，劳动者维权有法可依。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。维权时，劳动者应先收集劳动关系及辞退事实的证据，这是维权的基础。之后可与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可主张赔偿金或继续履行合同。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁不服可向法院起诉。同时，也能向劳动行政部门投诉。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。经济补偿按工作年限计算，违法解除赔偿金是经济补偿的二倍。若您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.当遇到单位违法辞退且拒绝支付补偿或赔偿金时，劳动者可通过收集证据、协商、仲裁、诉讼、投诉等方式维权。
2.具体维权方式如下：
-收集劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作证等。
-先与单位协商，若协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可主张违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行劳动合同。
-劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
-向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付经济补偿。
3.注意事项：
-劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
-经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的二倍。

当遭遇单位违法辞退，且单位拒绝支付补偿或赔偿金时，可通过以下途径维权：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作证等。
2.协商与仲裁：先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或要求继续履行劳动合同。
3.诉讼：劳动仲裁是诉讼的前置程序，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
4.投诉：可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付经济补偿。
5.时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。
6.补偿计算：经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的两倍。

法律分析：
（1）当遭遇单位违法辞退且不支付补偿或赔偿金时，首要步骤是收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作证等，这些证据是维权的基础，能证明劳动关系和辞退事实。
（2）收集完证据后可与单位协商，若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可主张违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行劳动合同。
（3）劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。此外，也可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付经济补偿。
（4）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。经济补偿按工作年限计算，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的二倍。

提醒：
注意仲裁时效，要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及辞退事实的证据。
（二）协商解决：尝试与单位协商，争取达成补偿协议。
（三）申请仲裁：协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行劳动合同。
（四）提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）行政投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。