试用期未满一月被辞怎么办

1.试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件且该条件要事先明确告知劳动者，无合法依据辞退属于违法解除。劳动者遇到这种情况可通过合法途径维权。
2.解决措施和建议：
-劳动者应收集劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录、工作痕迹等，以及辞退证据。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，不满六个月工作年限的赔偿金为一个月工资。
-若试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十或当地最低工资标准，可一并主张工资差额。

1.用人单位若要在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且该条件要提前明确告知劳动者。若没有合法依据就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
2.劳动者遇到这种情况，可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作痕迹等，还有被辞退的证据。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行劳动合同，也能要求单位支付违法解除赔偿金。
3.赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿，所以赔偿金就是一个月工资。
4.试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准。若存在工资差额，劳动者在仲裁时可一并主张。

法律分析：
（1）试用期内用人单位解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且该条件要事先明确告知劳动者，否则属于违法解除。
（2）劳动者若遇到被无合法依据辞退的情况，可收集劳动关系证明，像劳动合同、工资支付记录、工作痕迹等，还有辞退证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）劳动者仲裁时可主张继续履行劳动合同，也可要求支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
（4）试用期工资有标准，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或当地最低工资标准，若有工资差额可一同主张。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集证据申请仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，在试用期解除劳动合同，要事先明确且清晰地将录用条件告知劳动者，并保留好告知的相关证据，如书面通知、邮件等，以证明自身解除行为有合法依据。
（二）劳动者方面，若遭遇无合法依据辞退，需积极收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工资支付记录、工作痕迹等，同时收集好被辞退的证据。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可根据自身意愿主张继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除赔偿金。若试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十或当地最低工资标准，可一并主张工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件并事先告知，无合法依据辞退属违法，劳动者可收集证据申请仲裁，主张继续履行合同或获赔偿金，还可主张工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位解除劳动合同有严格规定，需证明劳动者不符合录用条件且事先明确告知。若无合法依据辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。劳动者可收集劳动关系证明和辞退证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者能主张继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月经济补偿是半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。此外，试用期工资有标准，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或当地最低工资标准，若有工资差额可一并主张。如果遇到此类问题，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。