企业没有提前通知辞退员工有补偿吗

（一）企业无过失性辞退未提前三十日书面通知员工，应额外支付一个月工资作代通知金，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算。
（二）若企业违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍，此时不考虑提前通知和代通知金问题。
（三）员工要判断企业辞退性质，若属无过失性未提前通知辞退，可主张代通知金和经济补偿；若属违法辞退，可主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
企业无过失性辞退员工未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金并支付经济补偿；违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，此时不适用代通知金。
法律解析：
依据相关法律，企业无过失性辞退员工却未提前三十日书面通知，要支付代通知金及经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。而企业违法解除劳动合同时，员工可主张为经济补偿标准二倍的赔偿金，此情况不考虑提前通知问题，因为赔偿金已包含对违法解除行为的惩罚。员工应根据企业辞退性质，依法主张自身权益。若在企业辞退方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

1.企业无过失性辞退员工时若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若企业违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，其为经济补偿标准的二倍，这种情况下无需考虑提前通知问题。
2.解决措施和建议：员工要明确企业辞退性质，当企业无过失性辞退未提前通知，应要求企业支付代通知金和经济补偿；若企业系违法解除合同，则主张赔偿金。可通过与企业协商沟通解决问题，若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

1.企业无过失辞退员工，若没有提前三十天书面通知，要多给员工一个月工资当作代通知金，同时依法支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在企业的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资。
3.如果企业违法解除劳动合同，员工能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，这时不用考虑提前通知的事。
4.代通知金的支付前提是无过失辞退且没提前通知，违法辞退不适用代通知金，不过赔偿金已经包含对违法解除行为的惩罚。
5.员工要根据实际情况判断企业辞退性质，依法争取自己的权益。

法律分析：
（1）企业无过失性辞退员工时，若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时依法支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。
（2）若企业违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，这种情况下无需考虑提前通知问题。
（3）代通知金仅适用于无过失性辞退且未提前通知的情况，违法辞退不适用，不过赔偿金已包含对违法解除行为的惩罚。

提醒：员工要准确判断企业辞退性质，依法主张权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。