女性超过50岁可以被辞退吗

法律分析：
（1）若女性已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位可以正常结束劳动关系，无需支付额外补偿。

（2）若女性超过50岁但未依法享受基本养老保险待遇，单位不能随意辞退。此时劳动合同仍具有法律效力，单位辞退需符合法律规定的合法情形，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，否则属于违法辞退。

（3）若单位违法辞退未享受基本养老保险待遇的女性，当事人可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满半年的支付半个月工资，工作满半年不满一年的按一年计算。

提醒：
若超过50岁未享受基本养老保险待遇被单位无故辞退，需保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，及时通过劳动争议解决途径维护权益；已享受养老待遇的，需确认终止劳动关系的手续是否符合法律规定。

（一）若女性已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位可以正常结束劳动关系。

（二）若女性虽超过50岁但未享受基本养老保险待遇，单位不能随意辞退。

（三）若单位违法辞退，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，该条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

女性超过50岁能否被辞退需分情况判断。若已达法定退休年龄且开始领取基本养老金，劳动关系自然终止，单位可正常结束工作关系；若超50岁但未领取养老金，单位不得随意辞退。

若单位违法辞退，女性可要求恢复工作；若不愿恢复或无法恢复，单位需按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：
女性超过50岁能否被辞退需分情况，已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的，单位可终止劳动关系；未享受该待遇的，单位不能随意辞退。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，单位可正常结束劳动关系。若女性超过50岁但未享受基本养老保险待遇，劳动合同依然有效，单位不得随意辞退。若单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到单位违法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

女性超过50岁是否能被辞退需根据具体情况判断。

若女性已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位可以正常结束劳动关系，无需额外支付补偿。

若女性虽超过50岁但未依法享受基本养老保险待遇，单位不能随意辞退，双方的劳动关系仍受法律保护。

若单位违法辞退未享受养老保险待遇的女性，该女性可以要求单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。