申请劳动仲裁未签合同要什么材料

1.申请劳动仲裁主张未签劳动合同相关权益时，需准备多类材料以支持仲裁请求，这些材料要真实、合法且与仲裁请求相关。
2.具体所需材料如下：
-劳动仲裁申请书，应包含申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
-申请人身份证明材料，例如身份证复印件。
-证明劳动关系存在的证据材料，涵盖工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条）、用人单位发放的工作证、服务证等身份证明文件、考勤记录、社会保险缴纳记录、其他劳动者的证言等。
-被申请人主体资格证明材料，像用人单位工商登记信息或营业执照复印件，可通过企业信用信息公示系统查询获取。
-其他与仲裁请求相关的证据材料，如解除或终止劳动关系的证明等。
3.建议申请人仔细核对各项材料，依据实际情况准备齐全，确保证据的真实性、合法性和关联性，以便顺利主张自身权益。

1.申请劳动仲裁来争取未签劳动合同的相关权益，得准备些材料。首先是劳动仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由这些内容。
2.申请人得提供身份证明材料，像身份证复印件就行。
3.要准备能证明劳动关系存在的证据材料。比如工资支付的凭证或者记录，像银行流水、工资条；用人单位发的工作证、服务证这类身份证明文件；考勤记录；社会保险的缴纳记录；还有其他劳动者的证言等。
4.被申请人主体资格证明材料也不能少，比如用人单位的工商登记信息或者营业执照复印件，可以通过企业信用信息公示系统查询得到。
5.其他和仲裁请求有关的证据材料也得准备，像解除或终止劳动关系的证明等。
准备这些材料时要根据实际情况来，保证证据真实、合法且有关联，这样才能支持仲裁请求。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，清晰载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由，能让仲裁机构准确了解诉求和依据。
（2）申请人身份证明材料是确认申请人身份的必要凭证，身份证复印件可证实申请人的主体资格。
（3）证明劳动关系存在的证据材料至关重要，工资支付凭证、工作证等能从不同方面证明劳动者与用人单位存在劳动关系，是主张权益的基础。
（4）被申请人主体资格证明材料可明确用人单位的主体信息，便于仲裁机构准确送达相关文书和处理案件。
（5）其他与仲裁请求相关的证据材料能进一步支持仲裁请求，如解除或终止劳动关系的证明可用于主张相应补偿等。

提醒：准备材料时要确保证据真实合法关联，不同案件所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动仲裁申请书：写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实与理由等内容。
（二）申请人身份证明材料：准备身份证复印件证明身份。
（三）证明劳动关系存在的证据材料：可提供工资支付凭证或记录，像银行流水、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等身份证明文件；考勤记录；社会保险缴纳记录；其他劳动者的证言等。
（四）被申请人主体资格证明材料：通过企业信用信息公示系统查询获取用人单位工商登记信息或营业执照复印件。
（五）其他与仲裁请求相关的证据材料：如解除或终止劳动关系的证明。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

结论：
申请劳动仲裁主张未签劳动合同相关权益需准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明材料、证明劳动关系存在的证据材料、被申请人主体资格证明材料及其他与仲裁请求相关的证据材料。
法律解析：
在劳动纠纷中，未签劳动合同的劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的必要文件，它明确了申请人的诉求和事实理由。申请人身份证明材料能确认申请人身份。证明劳动关系存在的证据材料是关键，像工资支付凭证、工作证等能证实双方存在劳动关系。被申请人主体资格证明材料则有助于确定仲裁对象。其他与仲裁请求相关的证据材料可进一步支持申请人的主张。这些材料需真实合法且有关联性，才能有效支持仲裁请求。如果在准备材料或劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。