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1.新入职员工被辞退赔偿区分合法与违法解除情形。合法解除，像试用期证明员工不符录用条件、员工严重违规等，单位无需赔偿；违法解除，单位要支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，工资指合同解除前员工实际月均工资。
3.单位无过失性解除合同，如员工不胜任工作经调岗或培训仍不行，需支付经济补偿，未提前三十日通知的，还得额外付一个月工资作代通知金。
解决措施和建议：
1.用人单位应明确录用条件和规章制度并公示，确保解除合同有合法依据。
2.无过失性解除时提前做好通知安排，避免额外支付代通知金。
3.员工要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。
1.新入职员工被辞退，赔偿标准分合法与违法解除劳动合同两种情况。合法解除时，像试用期证明员工不符合录用条件，或者员工严重违反单位规章制度，单位不用支付赔偿。
2.若单位违法解除劳动合同，要给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的工资是劳动合同解除前员工实际拿到的月平均工资。
3.单位无过失性解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，调岗或培训后还是不行，单位要给经济补偿。若没提前三十天通知员工，还要多给一个月工资作为代通知金。
法律分析：
（1）合法解除方面，当用人单位依据法定情形，像试用期证明员工不符录用条件、员工严重违规等解除劳动合同时，无需支付赔偿。
（2）违法解除情况下，用人单位需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是劳动合同解除前员工实际取得的月平均工资。
（3）无过失性解除时，如员工不胜任工作经调岗或培训仍不能胜任，用人单位要支付经济补偿，若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
提醒：员工遇到被辞退情况，要先确定解除合同的性质，不同情形赔偿不同，建议咨询专业法律意见，确保权益得到保障。
（一）合法解除：若因试用期证明不符合录用条件、劳动者严重违反规章制度等依法解除，员工无赔偿。
（二）违法解除：用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是解除合同前月平均工资。
（三）无过失性解除：如劳动者不胜任工作经调岗或培训仍无法胜任等，用人单位要支付经济补偿。若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资代通知金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结论：
新入职员工被辞退，合法解除时用人单位无需赔偿；违法解除需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；无过失性解除需支付经济补偿，未提前三十日通知的还需额外支付一个月工资作代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除劳动合同时，像试用期证明员工不符合录用条件、员工严重违反规章制度等情况，无需给予赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，就应支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是劳动合同解除前员工实际取得的月平均工资。另外，用人单位无过失性解除劳动合同，如员工不胜任工作经调岗或培训仍不能胜任等，需要支付经济补偿，若未提前三十日通知，要额外付一个月工资作代通知金。如果在员工被辞退赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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