在得到员工明确同意的情况下，此举是可行的。关于异地
劳务派遣员工
社保缴纳的操作方法主要有以下几点：
第
一，如果劳务派遣单位需要将其员工派往不同地区工作，那么他们应在用工单位所处的地点为这些员工加入当地的
社会保险体系，并按照该地的相关规定支付相应的社会保险费用；而作为被派遣的员工，他们也有权依照国家的法律
法规享受到相应的社会保险福利待遇。
第
二，若劳务派遣单位在用工单位所在地区设有分支机构，则可由该分支机构负责为被派遣员工办理参保手续以及缴纳社会保险费用。
第
三，若劳务派遣单位未能在用工单位所在地区设立分支机构，那么就需要由用工单位代替劳务派遣单位来为被派遣员工办理参保手续和缴纳社会保险费用。
《中华人民共和国
劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）
注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；
经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
