劳务派遣工资由谁发

公司每个月都拖欠工资，这可苦了劳动者，不过咱们有不少办法来维护自己的权益。 要是遇到这种情况，先和公司好好谈一谈。你得清楚地告诉公司，他们拖欠工资的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》。比如说，法律规定工资得按时足额发放，他们这么做可就不对了。你可以要求公司在一定时间内把工资给你结清，同时要把协商的过程记录下来，像是聊天记录、通话录音啥的，这些以后可能会派上用场。 要是和公司协商没啥效果，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护者”，他们有权力对公司进行调查。如果真的查到公司拖欠工资，就会让公司把工资给你补上，还可能会对公司进行处罚。去投诉的时候，记得带上能证明你和公司有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，维权就更有底气了。 还能去申请劳动仲裁。不过要注意，得在你知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据来审理案子。要是你赢了，公司就得把拖欠的工资给你，说不定还得给你经济补偿呢。 要是对仲裁结果不满意，也别着急。你可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，向人民法院起诉，让法院来做最终的判决。等法院判了之后，要是公司还不给钱，还能通过强制执行程序，保障自己的权益。

公司外派员工，员工不想去就辞职，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是公司的外派安排合理，符合劳动合同里的约定，或者是遵循了公司合法有效的规章制度，员工没啥正当理由就拒绝，还主动辞职，一般是没有赔偿的。毕竟这是员工自己要解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定情况。打个比方，公司因为业务拓展需要，把员工派到附近城市的分公司，工作内容和原岗位差不多，这种外派就比较合理，员工要是拒绝辞职，就很难拿到赔偿。 然而，如果公司的外派安排不合理，那情况就不一样了。比如外派地点离原工作地特别远，像原本在本地工作，突然要被派到几千公里外的地方，这会大大增加员工的生活成本；或者外派岗位和原岗位差别很大，公司还没和员工商量好；又或者外派违反了劳动合同里约定的工作地点、工作岗位等内容。这种情况下，外派就可能算是用人单位单方面变更劳动合同。员工因为公司不合理的外派安排而辞职，就可以认为是用人单位有错，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。 员工遇到公司外派的情况，要仔细分析外派是否合理，再确定能不能拿到赔偿。要是觉得外派不合理，和公司沟通又没结果，可以咨询专业的法律人士，维护自己的合法权益。

要是没签合同还涉及加班费问题，想申请劳动仲裁要求赔偿，可以按下面这些步骤来。 第一步是收集证据。证明劳动关系存在的证据有不少，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。而证明加班事实的证据，包括加班通知、考勤记录，以及加班时完成的工作成果等。 接下来要确定赔偿项目和标准。如果没签合同，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的这段时间，用人单位得每个月给劳动者支付两倍工资。加班费也有不同标准，工作日加班，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，得支付不低于工资300%的报酬。 之后要准备仲裁申请。申请书里要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求以及所依据的事实和理由，还要写明证据和证据来源，以及证人的姓名和住所等。仲裁请求得明确提出要求支付没签合同的两倍工资差额，还有加班费的具体金额。 最后，把仲裁申请提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审的时候，要把事实讲清楚，充分提供证据，维护好自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

1、工作两年，在合同期内被辞退，赔偿多少钱得看被辞退的原因。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者赔偿金。这赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。工作两年的话，经济补偿是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者存在像严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的那些情况，单位合法解除劳动合同，这时候单位就不用给经济补偿或者赔偿金。 3、要是出现劳动者生病或者不是因为工作受伤，在医疗期结束后不能再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行等《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，单位要解除劳动合同，要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资，同时还得给经济补偿。工作两年的话，就给两个月工资的经济补偿。

试用期干了7天就自己离职，还能拿到工资吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得按照合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。就算是试用期，它也包含在劳动合同期限内。所以，不管工作时间多短，哪怕是自行离职，用人单位都不能拒绝支付工资。 要是用人单位拒绝支付，劳动者可以这样维权。首先，尝试和用人单位协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 劳动者要清楚，试用期工作7天自行离职，用人单位理应支付工资。遇到这种情况，要积极行动起来，维护好自己的合法权益。

产假期间辞退员工，这种行为可是违法解除劳动合同。要是遇到这种情况，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位担责，有两种赔偿方式。 如果员工想继续履行合同，单位就得接着履行。从违法解除到恢复劳动关系这段时间，单位得正常给员工发工资、给福利。 要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 所以，女员工在产假期间被辞退，一定要清楚自己的权益，积极维护自身合法利益。要是有不明白的地方，也可以咨询专业人士。

一年合同期满不续签有没有补偿，得看具体情况。 要是劳动合同到期了，用人单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，就给一个月工资。这里的工作时间从入职开始算，一个月工资就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以要是一年合同期满不续签，用人单位就得给一个月工资作为补偿。 要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。打个比方，用人单位给出和原来一样甚至更好的工资、工作条件等，劳动者却拒绝续签，那用人单位就没有补偿的义务。 还有一种情况，劳动合同到期后，双方没续签，可劳动者还继续工作，用人单位也没说不同意，这就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。要是之后解除了劳动关系，补偿问题就得根据具体的解除情况来判断了。 法律建议：劳动者遇到合同期满不续签的情况，要先弄清楚是哪种情形，保留好相关工作证据，比如工资条、工作记录等。如果觉得自己权益受损，可以和用人单位协商，协商不成也可以寻求劳动仲裁等法律途径解决。

要是用人单位通过降薪的方式变相开除员工，劳动者能采取下面这些办法维护自己的权益。 第一步得收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和单位相关负责人的沟通记录等都得留好。这些东西能证明你和单位存在劳动关系，也能证明你的工资标准，以及单位降薪的事儿。 接着可以和用人单位协商。劳动者主动跟单位沟通，明确说自己不同意降薪，要求恢复原来的工资待遇。协商的时候，聊天记录、通话录音这些都要保留好。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是发现单位有违法行为，会让单位改正。投诉的时候，得把详细的证据材料和个人信息都提供给他们。 还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁的时候，要把自己的诉求和事实理由说清楚，并且提供足够的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没和员工协商一致就擅自降薪是违法的，劳动者可以要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。

用人单位更改劳动合同，需要告知员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，且变更要采用书面形式。 这表明用人单位若要更改劳动合同，得和员工沟通协商。告知员工是协商的前提，员工有权利知道变更的具体内容，像工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间这些方面的变动。员工只有充分了解变更情况，才能表达自身意见，双方开展平等协商。 要是用人单位没告知员工就擅自更改劳动合同，这是违反法律规定的。这种变更对员工没有法律效力，员工可以要求按原劳动合同履行。要是因此给员工造成损失，用人单位要承担赔偿责任。 所以，为了合法合规以及保障员工权益，用人单位更改劳动合同时，一定要告知员工并取得其同意。

劳务纠纷属于民事纠纷范畴，很多人关心开庭结束后多久能出判决，这得看法院适用的程序。 要是法院用简易程序审理劳务纠纷，按照法律规定，得在立案那天起三个月内把案子审完。开庭结束后，一般很快就会出判决，肯定不会超过剩下的审理期限。打个比方，立案后两个月才开庭，那剩下一个月内基本会出结果。 要是用普通程序，法院要在立案之日起六个月内审结。要是遇到特殊情况得延长，院长批准能再延长六个月；要是还不够，就得向上级法院申请。开庭结束后，判决时间同样不会超过剩余审限。 还有当庭宣判和定期宣判的情况。当庭宣判的，法院会在十天内把判决书发给当事人；定期宣判的，宣判完马上就给判决书。 但实际中，判决时间会受不少因素影响。如果案件特别复杂，有很多疑难问题，法官就得花更多时间研究讨论。要是法院这段时间案子特别多，排期也会往后延。 给大家提个实用建议，如果想知道案子进度，不妨和承办法官或者书记员联系，了解下大概情况。要是觉得判决时间过长不合理，也可以向法院咨询原因，合理维护自己的权益。

1、在单位工作5年没签劳动合同，劳动者维护权益有不少办法。先说双倍工资这事儿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，这个诉求是有仲裁时效限制的。你都工作5年了，想拿双倍工资，大概率因为超过时效没法得到支持。 2、虽然没签书面合同，但你和单位其实已经形成了无固定期限劳动合同关系。按照法律规定，用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。你可以要求单位和你签无固定期限合同，如果单位拒绝，那它得承担相应法律责任。 3、收集能证明劳动关系的证据很关键。像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，都可以作为证据，留着以后维权用。 4、可以先和单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司以裁员为由辞退劳动者，赔偿分合法与违法两种情况。 合法裁员有条件限制，像依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。并且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。合法裁员时，公司要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司裁员不符合法定程序和条件，就是违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求公司继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者遇到公司裁员辞退，要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，跟公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。