尽管原则上，被派遣雇员仅仅和派遣机构存在着
劳务关系，因此雇主应该是派遣机构而非使用者。
然而，在现实操作过程中，该
工资却体现在使用者向派遣机构所支付的派遣费用之中。
鉴于《中华人民共和国
劳动合同法》的明确规定，倘若派遣机构违反相关法律
法规，侵犯到受派员工的合法权益，那么使用单位也应当对其负有相应的
连带责任。
此种情况下，存有派遣机构擅自挪用受派
员工工资等举动。
因此，我们建议，对于受派员工的工资部分，使用单位可以直接将其支付至受派员工手中，以防止那些不正规的派遣机构在利益驱动之下携款潜逃。
《
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给
劳动者本人。
不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
