关于受到解雇而涉及到的
赔偿金额问题，实质上可以将其理解为雇主向您提供的
经济补偿，原因在于雇主决定不再留用您。
那么，这项补偿究竟应该如何计算？首要考虑的因素便是您在这家企业工作的时长，一般而言，工作年限越是长久，所能获得的
赔偿金便有可能更为丰厚。
其次要关注的是，您在被解雇前所经历的那几个月份里所取得的收入，如果收入颇丰，则相应的赔偿金也会增加。
具体的计算方法是：
首先将您之前几个月内的平均薪资水平乘以您在该企业任职的年数或者月数，接着再乘以一个法律规定的倍数（此值将由公平公正的
劳动法明文规定）。
因此，尽管遭受了解雇，但请您不必过度担忧，属于您的经济利益仍需得到保障与争取，请认真细致地计算，切莫让不良雇主趁机削减您应得的赔偿金额。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
