（1）若贵司依据《中华人民共和国
劳动合同法》以法律规定为依据对您进行辞退，这种情况应当被视为合法
解除劳动合同。
您因此而获得的
经济补偿金则应按照您在本公司已服务的时长计算，为期一年半的工作贡献将导致您有权获取两个月的
工资作为
经济补偿。
（2）如果公司解除合约的行为并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中列举的单位的合法
解除合同的情形，那么此种行为即意味着我司构成了非法解除劳动合同。
在此情况下，您有权要求获得上述经济补偿金的双倍，换句话说，您将有资格获取四个月的工资作为经济补偿。
（3）然而，如果您身上存在着《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，且同样是由于这个原因导致贵公司解除与您的
劳动合同的话，那么您就无法享受经济补偿金的待遇。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十九条用人单位单方即时解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
